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DESPIDO DISCIPLINARIO

Declaran nulo un despido disciplinario en al Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnica la Fe de la C.V

La sentencia estima que la decisión empresarial de despedir al trabajador, se adoptó como represalia por haber denunciado anteriormente ante la Gerencia y Dirección de la propia Fundación, la existencia de irregularidades contables y contractuales
REDACCIÓN - 21/09/2018

El Juzgado de lo Social n. 10 de Valencia (Autos n. 746/17), por sentencia n. 325/18, de 17 de septiembre de 2018, de conformidad con lo interesado por el Ministerio Fiscal en el acto de juicio celebrado el 13-6-18, ha declarado la nulidad del despido disciplinario, por vulneración de Derechos Fundamentales (Garantía de Indemnidad), entre el trabajador demandante y la FUNDACION PARA LA INVESTIGACION DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO Y POLITÉCNICO LA FE DE LA CV, perteneciente al sector público de la GV.

La sentencia estima que la decisión empresarial de despedir al trabajador, se adoptó como represalia por haber denunciado anteriormente ante la Gerencia y Dirección de la propia Fundación, la existencia de irregularidades contables y contractuales.

El trabajador demandante había denunciado con anterioridad al despido, ante diversos órganos de la propia Fundación, y posteriormente ante la Fiscalía Provincial de Valencia, la existencia de posibles prácticas y actuaciones ilegales y fraudulentas en el ámbito contable y de la contratación pública.

Los hechos denunciados ante el Ministerio Fiscal, dieron lugar a la tramitación de un proceso de investigación penal por posibles delitos, en las Diligencias Previas n. 848/18 del Juzgado de Instrucción n. 15 de Valencia.

El Ministerio Fiscal, fundamentó su petición de nulidad del despido por vulneración de Derechos Fundamentales (Garantía de indemnidad y no discriminación), entre otras razones:

.- Por considerar que la decisión empresarial de despido disciplinario del trabajador, había sido acordada como consecuencia y represalia, por haber denunciado anteriormente la existencia de actuaciones ilegales cometidas en el seno de la propia Fundación.

.- Por la necesidad de garantizar la no discriminación en el empleo público y privado; así como de otorgar protección efectiva frente a represalias, sobre las personas denunciantes de actuaciones ilegales en el ámbito empresarial o del sector publico.

Asimismo, por parte del Ministerio Fiscal se pusieron los hechos en conocimiento de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, interesando la aplicación al trabajador despedido, del "Estatuto de la Persona Denunciante", con las consiguientes medidas de protección, previstas en la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Las actuaciones del Ministerio Fiscal se han realizado en el ejercicio de la función constitucional y legal, de promover la acción de la justicia en defensa de los derechos fundamentales y libertades publicas, en los procesos laborales ante la jurisdicción social (arts. 124 CE, 541 LOPJ, 3.3 EOMF y 177 LRJS).

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