II Lanzadera de Empleo
La
segunda edición de la Lanzadera de Empleo de Torrent ha dado ya sus
primeros frutos tras la incorporación al mercado laboral de los
primeros de sus participantes. Los resultados, así como el trabajo
de los últimos meses se han presentado esta mañana en una jornada
de trabajo en la Casa de la Dona, en la que han participado los
concejales Andrés Campos y Marina Olivares; la gerente de la empresa
municipal IDEA’T, María Muñoz; la coordinadora Territorial de
Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Sonia González; y la
responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica,
Teresa Blasco. La sesión de trabajo tiene lugar en el ecuador del
proyecto, con una duración de seis meses, que empezó en marzo.
Varios
integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han
distribuido las funciones cómo se han distribuido las funciones y
han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo
sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera,
mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles
profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su
web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y
posicionamiento.
La
II Lanzadera de Empleo de Torrent comenzó a funcionar a finales de
marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de
desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y
herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado
laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con
nuevas profesiones emergentes.
Yolanda
Martínez Guillén es la técnica de la Fundación Santa María la
Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que
tras las primeras inserciones laborales, el equipo está compuesto
actualmente por 14 integrantes (12 mujeres y 2 hombres), con
diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional,
Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos
sectores profesionales, como logística, mantenimiento
electromecánico, administración, fisioterapia, hostelería o
arquitectura, entre otros.
Durante
estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de
autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un
plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral;
actualización y modernización de currículos; simulaciones de
entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han
aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y
promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el
entorno digital. “Se
han atrevido a dar un nuevo paso. Han aprendido a diseñar su plan de
búsqueda, definir su perfil profesional, plasmarlo en un currículum
más escueto y atractivo, y en definitiva, estar preparados para la
oportunidad laboral que pueda surgir”,
ha señalado Martínez.
Las
lanzaderas de empleo son proyectos de cinco meses en los que
participan veinte personas con la ayuda de personal técnico.
Fundamentalmente se tratan cuestiones de competencias personales,
como la inteligencia emocional, además de las técnicas propias de
la búsqueda de empleo, como la creación de currículos o la
preparación de entrevistas de trabajo. La esencia de una lanzadera
es que “se
trata de un grupo de personas voluntarias, solidarias y comprometidas
que se ayudan entre ellas y de forma colaborativa en la búsqueda de
un puesto de trabajo”,
ha expresado la coordinadora Territorial de Lanzaderas en Fundación
Santa María la Real, Sonia González.
Por
su parte, la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación
Telefónica, Teresa Blasco, ha destacado que el problema del
desempleo afecta a toda la sociedad y que tiene que abordarse de
manera global. Así ha subrayado que “el
éxito del proyecto es el compromiso de las instituciones públicas y
privadas”.
Lanzadera cuenta con la participación, además, del Fondo Social
Europeo, así como de las administraciones locales de los lugares en
los que se desarrollan los proyectos.
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