La recolocación laboral es un concepto fundamental para una
compañía, porque potencia la Responsabilidad Social Corporativa y cuida del talento durante todo el
ciclo de vida profesional de un trabajador.
Con este objetivo, muchas compañías cuentan con
programas de recolocación -o de outplacement- para gestionar la desvinculación de los empleados
ayudándoles de forma efectiva a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, a mejorar su
empleabilidad y a recolocarse en el mercado laboral lo antes posible.
Un programa de recolocación comprende una fase de preparación y recogida de información para
conocer y evaluar al candidato. Una vez hecha la valoración y definidas las competencias y expectativas
laborales, se realiza un plan de acción de búsqueda de empleo para el candidato que incluye
formación, presentación de oportunidades y asesoramiento personalizado.
Todo ello en aras de
conseguir que esa persona se reintegre al mercado laboral en el menor tiempo posible.
Y parece que se trata de una práctica muy acertada pues los planes de recolocación reducen en un
58,5% el tiempo medio de búsqueda de empleo por cuenta ajena con respecto a la media nacional
o lo que es lo mismo, una persona acogida a un programa de outplacement en nuestro país tarda de
media un 58,5% menos de tiempo en volver a estar trabajando que un desempleado que no participe
en ellos.
En el caso valenciano, un desempleado tarda de media también 14,9 meses en volver a trabajar
(mismo tiempo medio en España) mientras que los candidatos acogidos a programas de recolocación
lo hacen en 4,9 meses.
Ante esta situación, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el
acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce
Tansformation’), ha analizado en profundidad la efectividad de sus programas de recolocación externa
en el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement mediante el estudio de los cerca de 3.500
candidatos que han atendido durante 2018 en todo el país.
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