Pleno de Quart de Poblet. EPDA Quart
de Poblet decidió hace años que su meta es ser “un pueblo de todos y
todas” y ayer dio un gran paso en ese camino. El Salón de Plenos del
Ayuntamiento vivió un momento histórico,
no sólo porque se aprobó el I Plan de Diversidad Sexual, Familiar y de
Género del municipio, sino porque es el primero de la Comunitat Valencia
y el tercero de España.
Quart
de Poblet “vuelve a hacer historia”, como destacaron la alcaldesa,
Carmen Martínez, y la concejala de Igualdad, Cristina Mora. El documento
se aprobó por unanimidad, algo que
la alcaldesa agradeció a todos los grupos políticos de la corporación. A
la sesión plenaria asistieron representantes de asociaciones que tienen
como objetivo la defensa de los derechos de las personas homosexuales,
transexuales, bisexuales e intersexuales,
como el colectivo Lambda.
Este
plan “es el instrumento para garantizar el ejercicio pleno de derechos a
las personas de los sectores LGBTI como parte del bienestar
colectivo del municipio”, según recoge el documento aprobado. Se trata
de un plan consensuado con la ciudadanía.
Uno de los aspectos más destacados es que está basado en
un informe diagnóstico sobre diversidad sexual, familiar y de género,
que se realizó desde la Concejalía de
Igualdad en junio de 2017 y que se fundamenta, por un lado, en la
encuesta realizada a 353 personas, distribuidas en 8 tramos de edad,
desde los 18 años hasta más de 61 años; y por otro, desde
el punto de vista cualitativo, por las entrevistas grupales mantenidas
tanto con la Lambda como con el grupo juvenil Revolució en la Casa de
Juventud La Cebollera y personas representantes del tejido asociativo
local: Asociación Mujer, Ocio y Tiempo Libre
(MOT), Aula de Mayores, Quart per l’Esport, Asociación Cultural
Clavarios de san Onofre, Clavarios del Santísimo Cristo de los
Afligidos, Grup de Danses de Quart de Poblet, Centro de Convivencia Sant
Onofre, Amics de la Passejà, Asociación Cultural de Tabals
i Dolçaines “Va de Bo” de Quart de Poblet.
Según
los resultados del estudio, en Quart de Poblet, un 12,2% de las mujeres
encuestadas y un 4,5% de los hombres manifiestan opciones sexuales
distintas a la heterosexualidad.
Un 2,5% parece no tener clara su opción sexual y aproximadamente un
4,9% prefiere no contestar a esta pregunta. El 78,8 por cien de las
mujeres y el 89,7% de los hombres se declaran heterosexuales.
El
78% considera que cualquier persona independientemente de su
orientación sexual puede desempeñar cargos de responsabilidad y puede
educar a hijas e hijos.
Respecto a la
expresión pública de la homosexualidad masculina y femenina, el 70% la
acepta sin diferenciar el género de la pareja. Se da mayor aceptación
por parte de las mujeres y mayor rechazo en mayores de 61 años. Aún
así, los datos indican que existen más prejuicios ante la bisexualidad
que hacia la homosexualidad, y que la aceptación de la realidad
transexual es menor.
La encuesta revela que es necesario romper con los estereotipos porque el 24% considera que los homosexuales son
más femeninos y el 19% que las lesbianas son más masculinas, por
ejemplo, y hay que actuar contra la violencia psicológica, reflejada en
que los adolescentes y jóvenes consultados sí que refieren haber visto o
sufrido insultos y burlas por su orientación
sexual. Es importante, con consecuencia, trabajar en valores con la
población adolescente y personas mayores de 61 años.
A
partir de los datos recopilados, el plan se articula en cinco ejes de
actuación: transversalidad de la diversidad en las políticas públicas
municipales, sensibilización y visibilización,
formación, empoderamiento y participación del colectivo LGTBI, y
prevención de la violencia por motivos de orientación sexual e identidad
y expresión de género. Tendrá una vigencia de 4 años y estará
respaldado por una comisión de seguimiento que velará por
el cumplimiento y evaluación de las medidas previstas.
La
concejala de Igualdad, Cristina Mora, agradeció en su intervención la
colaboración de Lambda, del Grupo “Revolució” de la Casa de Juventud La
Cebollera, a las becarias Carmen
Moya y Patricia Riaza y a todo el personal del Área de Igualdad y
Políticas Inclusivas del Ayuntamiento. Asimismo, explicó que este plan
nació “porque somos la administración más cercana a nuestra gente; por
convicción, porque los nuestro son las políticas
sociales, aquellas que más benefician a las minorías y a las personas
que más lo necesitan; porque creemos en la igualdad y la libertad, y en
el hecho de que todas las personas, independientemente de su sexo,
origen, etnia, color de piel, religión, idioma,
capacidades o cualquier otra condición, deben tener los mismos
derechos; porque nuestro deber es proteger esos derechos y garantizar el
bienestar de nuestra ciudadanía, y porque nos gusta la diversidad”.
Mora
recordó que en el consistorio ya existía previamente una apuesta por la
transversalidad en este ámbito, que se refleja en el trabajo realizado
en esta línea desde diferentes
áreas: talleres en institutos, Quart Exprés (Lambda colaboró en la
gymkhana con una actividad sobre LGTB fobia a lo largo del mundo, con el
objetivo de concienciar sobre la situación de vulnerabilidad que sufren
las personas del colectivo a lo largo del planeta),
Mostra la Ploma als Pobles (visionado de cortos sobre diversidad dentro
de una campaña de Lambda en el marco del Festival Quartmetratges),
exposición “Donant la cara. Un passeig per la diversitat”, creación de
la Biblioteca de Colores, dentro de la Biblioteca
Municipal Enric Valor, con títulos adaptados a distintos niveles y
temáticas que favorecen la igualdad, y la exposición “Contra las reglas.
Lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en el deporte”, con motivo
del Mes del Deporte en Quart.
Además,
el Ayuntamiento tiene suscrito un convenio con Lambda y desde el año
2014 alberga también acciones como la puesta en funcionamiento de un
servicio de asesoramiento a las
personas con diversidad sexual, familiar y de género.
El
Plan servirá para consolidar esta
línea y para profundizar en el presupuesto desde la perspectiva de
género o la inclusión de cláusulas que recojan la promoción de la
diversidad a la hora de licitar contratos públicos,
en concursos de oposiciones o en las subvenciones.
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