La empresa encargada de gestionar dos centros residenciales de mayores de Canet d'en Berenguer está en el punto de mira por presuntas
"polÃticas laborales injustas y discriminatorias" a sus trabajadores
. Asà lo ha denunciado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS CCOO PV).
Según la acusación,
la empresa "ofrece pagos extra -una prima- al personal en forma de tarjeta para gastar en un centro comercial"
. La prima, "activa desde el 1 de enero de este año, consiste en un 20% de una mensualidad del salario base que le corresponda dentro de su categorÃa profesional, excluyendo la paga extra y compensaciones personales".
Que los trabajadores "no se pongan enfermos, que renuncien a sus derechos o no llevar piercings y tatuajes, entre los requisitos"
Para acceder a este beneficio, la empresa establecerÃa una serie de requisitos, según el sindicato. En concreto,
"que el personal no se ponga enfermo, que no disfrute de los permisos a los que tiene derecho por convenio o incluso de las horas sindicales"
. Unos requisitos, en calificativos de CCOO, "ridÃculos e injustos".
Entre las condiciones exigidas también se encontrarÃa
"que el Ãndice de absentismo por incapacidad temporal no supere el 2% anual, y debe ser del 0% en ausencias, horas sindicales, horas no retribuidas o retribuidas"
. Además, "
se prohÃbe la presencia de piercings o tatuajes visibles
", y en el caso de tatuajes, "se requiere el compromiso de cubrirlos con manga larga durante el verano".
CCOO cree que estas exigencias de la empresa son "totalmente discriminatorias", en algún caso "ilegales", y "con falta de ética. Por ello, este sindicato solicita que se eliminen cuanto antes esos requisitos para acceder a la prima.
Una residencia de mayores en una imagen de archivo. - EFE
