El Ayuntamiento de Tavernes Blanques desmiente a CCOO: "Sí tenemos plan de Igualdad"

El pasado 9 de marzo, el sindicato CC.OO. publicó en diversos medios una nota de prensa en la que otorgaba al consistorio de l'Horta Nord el premio "Violeta de Plástico", una distinción sarcástica con la cual buscaban acusar a la institución de la falta de un Plan de Igualdad. No obstante, el Ayuntamiento manifiesta su completo rechazo a este premio y a estas afirmaciones, tachándolas de absoluta falsedad.

Desde el Consistorio indicaron que "el Ayuntamiento de Tavernes Blanques sí cuenta con un Plan de Igualdad, elaborado en colaboración con la empresa EQUALITAT y que fue aprobado en el pleno del 23 de julio de 2020. Este fue impulsado mediante un proceso participativo, que fue elaborado durante el segundo semestre del año 2019 con la legislatura ya en marcha, y ha sentado las bases a desarrollar de la futura política en materia de igualdad".

Según las fuentes municipales, esto se puede comprobar a través de sendas publicaciones en las web y redes sociales del Ayuntamiento, además de la documentación aportada por el mismo en la que se certifica la aprobación por pleno de

dicho plan

Dentro de este plan de igualdad, y como una de las medidas a desarrollar, se encuentra la siguiente "Acción 67: Realizar un Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Tavernes Blanques".

En este punto, destacan desde el consistorio la dificultad que ha evidenciado para todas las administraciones llevar adelante un programa regular de políticas públicas destinando aquellos recursos a la lucha contra la COVID-19. Aún así, nos cuentan, han habido reuniones informales entre la concejalía de Igualdad y los representantes sindicales.

"El plan debe elaborarse a partir de una comisión de trabajo. Pero nuestra sorpresa ha sido cuando el pasado 15 de diciembre de 2020 una parte de los miembros de la Junta de Personal - de los cuales está la delegada por CCOO- decidió, sin la aprobación por parte de la Mesa General de Negociación, constituir un órgano colegiado para diseñar este plan. Pero aún más nos ha asombrado el escrito presentado por CSI-F el pasado 30 de diciembre de 2020 donde deslegitimaba dicha reunión explicando la situación desde la otra óptica. Les adjuntamos las solicitudes", señalan las fuentes

El propio consistorio ha aportado documentación que certifica estas declaraciones. Entre ellas se encuentra el citado escrito, el cual argumenta, entre uno de sus motivos para el rechazo de dicha reunión, que la misma se había convocado en un bar "no siendo un lugar apropiado (…) donde se va a realizar dicha reunión, en la que se pueden tratar temas de índole personal acogidos a la Ley de Protección de Datos" y alegando que no estaba justificada la urgencia de la reunión y que no se había podido avisar a los Jefes de Servicio "de forma que no suponga una merma del servicio", esgrima el texto.

Insiste el consistorio en que la última petición de Mesa General de Negociación, fechada en 29 de enero del presente año, ni siquiera consta como punto del orden del día la constitución de esta comisión de trabajo, pero que por parte del Equipo de Gobierno se propondrá la creación del mismo como compromiso real con este Plan de Igualdad.

Desde la institución insisten en que no entienden el motivo de estos ataques e instan a CC.OO. a que rectifique.