Instantánea del acuerdo de mejora de condiciones laborales en el Hospital de Manises.-EPDAEl Departamento de Salud de Manises y los representantes de los
trabajadores en el Comité de Empresa formado por CCOO, CESM-CV-SAE, CSIF, SATSE y UGT,
han firmado el acuerdo que mejora las condiciones laborales de los
profesionales de esta área sanitaria, aplicándose desde el momento de su
firma y hasta diciembre de 2024.
Como medida destacada, figura
el incremento salarial para el personal con salario bruto anual
establecido por convenio, de un 6% en 2022 y subidas en ejercicios
futuros 2023 y 2024 vinculadas a la evolución del IPC Real publicado del
año anterior; además de la paulatina consolidación del complemento
personal pactado reconociendo antigüedad y ayuda social; y la
implantación progresiva de un Sistema de Carrera y Desarrollo
Profesional.
Otras medidas con gran cobertura para el colectivo
laboral son la adecuación y actualización de las tablas salariales del
actual convenio colectivo y la integración paulatina en salario del
Bonus anual de compañÃa, según el colectivo al que pertenezca la
persona; además del incremento de DÃas de Libre Disposición, la
integración del Plus de Urgencias, el reconocimiento de turnos de 12
horas, y el incremento de los importes del precio de guardias y
doblajes.
La firma de este acuerdo demuestra que en este
departamento de salud se busca cuidar a las personas que forman parte de
él, ya sean pacientes o profesionales, han indicado desde el
Departamento de Salud de Manises. Y es que destacan como prioridad la
calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional de los
trabajadores.
Formación y docencia, una prioridad
Tal y
como explican fuentes del Hospital de Manises, la formación y desarrollo
profesional de sus empleados son prioritarios para la calidad
asistencial que ofrecen a los pacientes protegidos del área. Muestra de
ello es que el Departamento de Salud de Manises prevé invertir este año
más de 900.000 € en proyectos de formación, investigación y docencia de
sus profesionales. En su segunda edición, estas becas lideradas por la
Comisión de Docencia del área sanitaria tienen como principal objetivo
hacer posible que todos los proyectos del equipo de profesionales del
área de salud salgan adelante.
Por su parte, el año pasado, más
de 700 profesionales ya se beneficiaron de estas actividades, en las que
se invirtió más de 500.000 € y a las que se dedicaron más de 90.000
horas de formación. Entre ellos, se encuentra el equipo del Servicio de
Urgencias del Hospital de Manises, que recibió una beca dentro del área de investigación y formación.
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