Palacio consistorial, aunque el pleno se realizará de forma telemática.El Ayuntamiento de Sagunto en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIHM) y manifestando
explícitamente su voluntad de incorporar los principios igualitarios en su cultura laboral y su organización, emprendió la tarea de desarrollar un Plan de Igualdad Laboral, el cual se someterá a votación en el pleno extraordinario de mañana, viernes 9 de abril a las 13 horas.
Dicho plan está destinado a todo el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta administración local, incorporando la perspectiva de género en el ámbito organizativo y de funcionamiento interno, para contribuir así a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
El 30 de junio de 2020 se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad Laboral, constituida paritariamente por representantes sindicales y representantes del Equipo de Gobierno, con el asesoramiento del equipo técnico del Área de Igualdad. Esta comisión ha sido la encargada de la elaboración de dicho plan, el cual fue aprobado por unanimidad por la Comisión Negociadora el pasado 23 de marzo de 2021, una decisión ratificada por la Mesa General de Negociación el 29 de marzo, con el fin de que la igualdad entre mujeres y hombres sea un pilar fundamental de las relaciones laborales, del trabajo que se realiza desde la institución y de la forma de presentar al Ayuntamiento de Sagunto, como institución, ante la ciudadanía.
Darío Moreno, alcalde de Sagunto y concejal de Igualdad, ha manifestado que desde el ayuntamiento se sigue trabajando en la línea de desatascar temas que llevaban tiempo paralizados y uno de ellos es el Plan de Igualdad Laboral: «El Plan de Igualdad Laboral, es una deuda que teníamos pendiente con el movimiento feminista.
Recordemos que Sagunto ha sido una ciudad referente y líder en muchos aspectos de igualdad entre hombres y mujeres y es por ello más agravante aún que el ayuntamiento no hubiese llevado a cabo un análisis de cuál es la situación de ese estatus de igualdad entre sexos propio de la organización y sobre todo que no
tuviera una hoja de ruta a seguir para seguir incentivando la igualdad entre hombres y mujeres desde ese ámbito interno. A partir de aquí construiremos entre
todos y todas una organización más justa en la que todo el mundo se pueda desarrollar en pie de igualdad».
Las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad entre mujeres y hombres a tenor del mandato constitucional y de las leyes vigentes. El Plan de Igualdad laboral es un instrumento eficaz cuyo objetivo es lograr la igualdad real y efectiva entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Sagunto, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando sus condiciones de trabajo y la calidad de este. El plan tendrá una vigencia de 4 años, desde el 2021 al 2024.
Cabe destacar que ante la investigación sobre esta cuestión por parte de la comisión, no se ha encontrado una situación de desigualdades o discriminaciones manifiestas y generalizadas, puesto que la misma legislación lo impediría, pero es cierto que el trabajo de análisis sí que ha permitido diagnosticar cuáles son esos ámbitos donde se pueden corregir sesgos, potenciar principios igualitarios que de alguna manera ya existen, o facilitar herramientas para mejorar la organización interna del ayuntamiento incorporando la perspectiva de género.
