La plantilla de Pilkington decidirá el martes si continúa con la huelga en la planta de Sagunt

Los trabajadores de Pilkington Automotive decidirán el próximo martes si continúan o no con la huelga que tenían prevista hasta el 30 de abril y que suspendieron la semana pasada tras los avances conseguidos en la negociación con la empresa. Así lo avanza Comisiones Obreras (CCOO) en un comunicado que ha dirigido a la plantilla de la factoría asentada en Sagunt y en la que trabajan más de 400 personas.

El comité de empresa entiende que se está "en el sentido adecuado y positivo" para, a partir de la información recabada "elaborar y avanzar en un Plan Industrial Estratégico que permita fijar la permanencia de nuestras líneas y consecuentemente el empleo, conforme a las pretensiones que nos habíamos fijado en la convocatoria de huelga", explican en el comunicado, donde relatan la situación actual.

En la asamblea decidirán, en este sentido, si le confieren potestades al comité de empresa para decidir prorrogar o no los paros en la factoría de forma semanal en vista del desarrollo de la negociación. En caso de ser negativa, la huelga se restablecería a partir del día 6 de abril. Para poder informar debidamente y facilitar la votación a toda la plantilla se habilitarán urnas a las 10 y a las 16 horas.

Tras una jornada intensa de negociaciones durante todo el día de ayer, se visualizó "al detalle" la situación de ventas futuras de los modelos para los que trabaja la factoría y la afectación de la pandemia en las ventas de automóviles fabricados en España, así como la información que se conoce respecto a la competencia y las amenazas y oportunidades que tiene la planta de Sagunt a corto y a medio plazo. Por lo tanto, durante esta mañana los representantes de los trabajadores se han reunido "para organizar de la mejor forma posible la convocatoria de Asambleas informativas y votación de la suspensión de la Huelga".

Según el secretario de organización de CCOO en el Camp de Morvedre, Juan Carlos Quesada, se ha avanzado "en positivo" al obtener la estabilidad de los puestos de trabajo durante al menos un año, al contar con Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) durante seis meses, que a su vez obligan a la empresa a mantener a los empleados durante los seis meses posteriores. "La postura del comité es en positivo tras los avances alcanzados, con la intermediación además de la Dirección General de Trabajo -de la Generalitat Valenciana-, pero serán los trabajadores y trabajadoras quienes decidan la continuación de la huelga", explica.

El sindicato considera que tanto la dirección de la empresa como la representación de los trabajadores han coincidido "estar obteniendo un buen resultado en nuestras líneas en los últimos meses pese a la merma productiva. Tras esto, identificamos y se cuantificaron los avances tecnológicos e inversiones necesarias para el mejor posicionamiento de nuestras instalaciones, y de manera más especial en la línea de Laminado", que serán explicadas el próximo martes. "Así mismo y aprovechando las posibles ayudas de las que se puedan disponer en este sentido, se puntualizó tanto por nuestra parte como por la DG de Trabajo, que se debe de mejorar energéticamente hacia un modelo más sostenible, reducir la huella de carbono y ligar las posibles ayudas a las garantías de empleo".