"Los colegios profesionales tienen que empezar a verse como lanzaderas de formación, no como competencia"

Nieves Romero, presidenta del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana (COIICV), Eva Marco, presidenta de la Comisión de Actividades y Esther Pavía, presidenta de la Comisión de Desarrollo Profesional coinciden en varios aspectos cuando les preguntamos sobre mujer, ingeniería industrial y talento. El primero de ellos es que el talento no tiene género, el segundo que la visibilidad de la mujer en las carreras STEM y la representación de ella en altos cargos es importante para que la sociedad evolucione y el tercero que colegiarse en el COIICV ha sido una de sus mejores decisiones de toda su vida profesional.

¿Cuál consideráis que es el peso de la mujer en la ingeniería industrial?

Si hablamos de los porcentajes más del 50 % de los matriculados en la universidad son mujeres. Sin embargo, en las carreras como ingeniería o como arquitectura solamente son un 25%. Tenemos constatado que el peso de las alumnas en carreras técnicas es muy inferior a la mitad.

¿Por qué creéis que el porcentaje es tan reducido?

Las razones son diversas y existen varios estudios, pero al final son comportamientos sociales, culturales o de falta de referentes. Por eso pensamos que la creación de referentes y de poner en valor las que ejercemos esta profesión es muy importante. Esta es la manera de que toda esa posibilidad laboral de futuro llegue a las nuevas generaciones, a las jóvenes y niñas.

¿Qué acciones llevaríais a cabo para dar esa visibilidad femenina?

Lo que haríamos sería crear una serie de talleres y actividades para dar a conocer en los últimos cursos del instituto o de bachiller, lo que es la carrera en sí y cuales son las salidas profesionales que son muy amplias. Es una de las carreras con las salidas profesionales más diversas y creo que las nuevas generaciones quizá no lo conocen a no ser que tengan un familiar o algún conocido directo que se dedique a ello porque falta un poco de conocimiento.

Cuando pensamos en un médico todo el mundo podría decirte a qué se dedica. Con un ingeniero industrial la cosa se complica. Aparte de que nuestra función como colegio es difundir a qué se dedica un ingeniero y aterrizárselo a la gente que está en etapa estudiantil para que sepan cuál es su día a día y descubrir si le resulta atrayente, es una cuestión fundamental para que se atrevan y no piensen que es algo etéreo.

¿Con el paso de los años la mujer tendrá más presencia en este tipo de carreras?

Es nuestro deseo y estamos trabajando en dar visibilidad a las mujeres ingenieras industriales, es cierto que los datos y la evolución de los últimos años no nos están dando la razón. El porcentaje de mujeres en esta carrera hace 20 años estaba entorno un 20/25%, no ha cambiado en los últimos años, sigue baja esa cifra. También es cierto que en los últimos años hay muchas más políticas activas, acciones empujando en la dirección de invitar a todas las chicas jóvenes a que estudien carreras STEM porque sus salidas son muy importantes y brillantes. Creemos que las mujeres tienen que estar ahí ocupando esos puestos que serán los líderes del futuro. Gracias a la transformación digital y el conocimiento de la tecnología la ingeniería industrial va a tener más peso en la sociedad, será más atractivo al público, por lo que la demanda aumentará. Desde ese punto de vista de la sociedad hay que pensar que el talento no tiene género. Para que la sociedad avance y lo haga de manera igual para todos tenemos que incorporar al desarrollo tecnológico todo el talento posible. Por eso debe ser atractivo.

¿Buscáis talento joven en el colegio?

Por supuesto. De hecho, en el COIICV se hacen cantidad de actividades divertidas para intentar ver que las puertas están abiertas y que pueden participar. Ofrecemos cursos tanto de formación como cursos recreativos de ocio. Tenemos también un mentor que ofrece asesoramiento continuo. Es lo que buscamos.

¿Qué da el colegio que no lo hace otra organización?

Coincidir con personas que han pasado por lo mismo que tú antes. En el proyecto de mentores se hizo una acción para recoger las experiencias e impresiones de todos los participantes, me quedé con esta frase, "está muy bien aprender de los errores de uno mismo, pero está mejor aprender de los errores de los demás". Dentro de la versión profesional de uno mismo no somos todos iguales, pero dentro de un colectivo que tiene una formación y unos intereses parecidos lo normal es que las circunstancias sean parecidas. Aprendes muchísimo de los mayores. Además, tenemos una bolsa de trabajo con seguimiento de las personas, los arropamos muchísimo.

Los colegios profesionales tienen que empezar a verse como lanzaderas de formación y sobre todo de sociabilizar para aprender con las experiencias de los demás, son centros sociales, vamos a ayudarte, a acompañarte en tu vida profesional, no somos competencia, todo es apoyo, no restamos. Al final el colegio es como una asociación de personas que tienen intereses compartidos, tenemos tanto apoyo asesoramiento y compañerismo y aquí no existe la rivalidad.

¿Qué hace el colegio para atraer talento femenino y que tengan altos cargos?

Todo lo que podemos en el sentido de visibilizar a las ingenieras que están desarrollando su actividad. Aquí se premia el trabajo, sabemos que es súper importante visibilizar a la mujer ingeniera industrial para que sea un referente en las nuevas generaciones. Cada vez que hacemos algún proyecto siempre tenemos en cuenta que la mujer debe estar representada para trabajar esa visibilización. La mujer tiene mucha cabida en el mundo de la ingeniería industrial y aquí se va a encontrar muy arropada, bien acogida y con mucho compañerismo.

¿Qué mensajes darías a las futuras ingenieras industriales para que den el paso de colegiarse en el COIICV?

A las futuras ingenieras industriales les diría que se atrevan, no son entornos duros ni hostiles. Las buenas industrias trabajan para tener puestos de trabajo de calidad tanto para hombres como para mujeres que tengan talento. Y a las que ya son ingenieras industriales les diría que aquí nos tienen. Aquí van a encontrar colaboradores, gente que les pueda aconsejar que les pueda acompañar. Es un lugar en el que encontrar y compartir muchas vivencias interesantes. Tendrán apoyo y compañerismo e intentamos cubrir todas las necesidades. El estereotipo se lo podemos romper aquí y creemos que este colegio es importante para romper todas esas dudas.