Natà lia Enguix - EPDA"Cap edat ha de ser una barrera per a treballar i continuar aportant valor". Aixà defenia la vicepresidenta primera de la Diputació de València, Natà lia Enguix, la importà ncia de reforçar les oportunitats laborals per a les persones d'entre 45 i 60 anys durant la inauguració de la fira d'ocupació Talento45+, celebrada este dimecres en la seu d'ADEIT. La trobada, organitzada per la Diputació i Cambra València, va reunir més de 700 persones inscrites i va posar a la disposició del públic 157 ofertes de treball dirigides a este col·lectiu.
La iniciativa Encontres 45+ s'emmarca dins del Programa Talent 45+, i forma part dels programes d'ocupació, on també s'inclouen els programes Fira Talent Jove, Programa Talent Jove i Programa Talent Jove Mobilitat, que estan cofinançats amb fons europeus i la pròpia Diputació com partner institucional. La jornada, a més de les entrevistes de treball per a alguna de les 157 ofertes d'ocupació, incloïa tallers i xarrades dutes a terme per personal qualificat.
En este sentit, la vicepresidenta primera de la Diputació, Natà lia Enguix, responsable de la delegació de Promoció Econòmica que impulsa esta i altres iniciatives que contribuïxen a la generació d'ocupació incidia que "hem de situar a les persones majors de 45 anys en el centre de les polÃtiques actives d'ocupació. L'experiència constituïx un actiu essencial en un mercat laboral marcat per la digitalització i el canvi constant" assenyalava al mateix temps que remarcava que "creiem en un mercat laboral divers, on l'experiència i la joventut caminen juntes, i on cada persona tinga l'oportunitat de demostrar tot el seu potencial".
Aixà mateix, la responsable de Promoció Econòmica ha assenyalat que la trajectòria professional acumulada aporta talent, responsabilitat i una capacitat d'adaptació que continua sent imprescindible per al teixit empresarial valencià , tal com va expressar en l'obertura de l'acte i ha recalcat que "la necessitat de col·laboració entre administracions, entitats i empreses és essencial per a oferir respostes efectives i generar oportunitats que contribuïsquen a transformar la realitat laboral de milers de persones a la provÃncia".
Enguix també ha explicat que "les fires d'ocupació formen part d'un gran projecte amb formació, beques i programes de mobilitat, i s'inclouen en el llistat d'actuacions que tenim en marxa al costat dels bons comerç, amb 10 milions d'euros de retorn per al teixit comercial afectat per la dana; el Formworking, que fomenta la competitivitat de les empreses de les nostres comarques; i la formació per a pimes familiars, que oferix solucions per al problema del relleu generacional", detallava.
La jornada ha comptat amb activitats centrades en reforçar la preparació i la visibilitat del talent sènior. En concret, la jornada va comptar amb la conferència del formador i empresari Sergio Ayala, qui va posar l'accent en la importà ncia de reconéixer la pròpia trajectòria com a punt de partida per a afrontar nous reptes. Posteriorment, els assistents van participar en un taller orientat a l'actualització professional i en una xarrada dedicada a analitzar quins criteris prioritzen actualment les empreses en els seus processos de selecció, impartida per l'enginyera i docent Claudia Vega.
Entre les empreses que han participat en esta trobada figuren firmes com Dekra, SP6 Consulting, Inserida Ocupació, Grup Crit, Grans i Xiquets, Randstad i Asistenzia, entre altres. Els departaments de Recursos Humans de les empreses participants han protagonitzat la marató d'entrevistes amb les persones inscrites, que han pogut oferir el seu currÃculum i donar a conéixer la seua trajectòria laboral a les firmes oferents, amb perfils tan diversos com administració, atenció al client, auxiliar de domicili, recepcionista, i altres llocs vinculats al sector servicis, neteja, manteniment o logÃstica.
