El Ple de l'Ajuntament de Torrent ha aprovat per unanimitat el Reglament que regula l'avaluació de l'acompliment i la carrera professional horitzontal del personal municipal, donant compliment a una sentència judicial i culminant un procés històric de negociació i consens amb les organitzacions sindicals.
Torrent fa un pas històric en la modernització de la seua administració pública. El Ple municipal ha aprovat el Reglament d'Avaluació de l'Acompliment i Carrera Professional Horitzontal, un text llargament treballat que regula per primera vegada la promoció professional del personal de l'Ajuntament, tant funcionari com laboral, i que reconeix un dret individual previst per llei però fins ara pendent de desenvolupament normatiu.
L'aprovació del reglament es produïx després de més d'un any de treball tècnic i de negociació sindical, desenvolupat en la Mesa General de Negociació, amb la participació activa de totes les representacions sindicals i de l'à rea de Personal, dirigida per la regidora Amparo Chust, sota la coordinació de l'alcaldessa Amparo Folgado.
Un mandat judicial complit amb dià leg i consens
El procés s'inicia amb la sentència del Jutjat del Contenciós-Administratiu núm. 15 de València (15/2023, de 4 de juliol), que reconeixia el dret del personal municipal a disposar d'un sistema reglamentat de desenvolupament professional. La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el 13 de novembre de 2023, va acordar acceptar Ãntegrament esta resolució judicial i procedir a l'elaboració del reglament.
Des d'aleshores, l'Ajuntament ha dut a terme diverses consultes tècniques i jurÃdiques, amb reunions successives amb els sindicats, que van culminar en el text aprovat, després de comptar amb informe jurÃdic favorable, informe d'Intervenció i de control financer, i informe de consignació pressupostà ria.
"Este reglament marca un abans i un després en l'administració municipal de Torrent. Amb ell, garantim que la carrera professional del nostre personal es regisca pels principis de mèrit, capacitat, igualtat, avaluació i transparència", ha subratllat l'alcaldessa Amparo Folgado, que ha qualificat l'acord com "un pas avant en la professionalització i motivació del personal públic, que repercutix directament en la qualitat dels serveis que prestem als torrentins".
Una norma que reconeix l'esforç i l'excel·lència professional
El Reglament d'Avaluació de l'Acompliment i Carrera Professional Horitzontal desenvolupa els articles 16, 17 i 20 de l'Estatut Bà sic de l'Empleat Públic (TREBEP) i els articles 132 i 133 de la Llei de Funció Pública Valenciana, establint un model objectiu de progressió professional basat en l'experiència, la formació i el rendiment del personal.
Este sistema introduïx quatre nivells de carrera professional que els empleats podran assolir segons la seua antiguitat, formació i resultats en l'avaluació de l'acompliment, amb efectes retributius i de reconeixement professional. L'avaluació considerarà factors com la implicació amb els objectius del servei, l'actualització de coneixements, la qualitat del treball realitzat o la contribució al funcionament general de l'organització.
La regidora de Personal, Amparo Chust, ha destacat que es tracta d'"una ferramenta moderna, transparent i justa, que reconeix la trajectòria i el compromÃs dels treballadors municipals, que són el motor de la nostra administració local".
"Hem treballat colze a colze amb els representants sindicals, amb rigor i dià leg, perquè este reglament siga fruit del consens i del reconeixement a la dedicació dels nostres empleats públics", ha afegit.
De la sentència a l'acord: un procés exemplar
El procés d'elaboració del reglament s'ha prolongat durant tot l'any 2025, amb reunions tècniques i sindicals celebrades en gener, febrer, març, abril, maig i juny, fins a la seua aprovació en la Mesa General de Negociació del 30 de juny de 2025, on també s'acordaren els efectes econòmics a partir de l'1 de juliol de 2025.
El text ha seguit els principis de bona regulació recollits en l'article 129 de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú: necessitat, eficà cia, proporcionalitat, seguretat jurÃdica, transparència i eficiència. Aixà mateix, incorpora una fase d'informació pública de 30 dies, perquè qualsevol interessat puga formular al·legacions abans de la seua aprovació definitiva pel Ple.
Un model de gestió pública més eficient i motivador
Amb la implantació d'este sistema, Torrent se situa a l'avantguarda de la gestió de recursos humans en l'à mbit municipal valencià , introduint per primera vegada una avaluació sistemà tica de l'acompliment vinculada a la carrera professional i al reconeixement econòmic.
"Reconéixer l'esforç i l'excel·lència dels empleats públics és la millor manera de garantir una administració eficient, moderna i compromesa amb la ciutadania", ha assegurat l'alcaldessa Folgado.
"Este acord no sols complix una obligació legal, sinó que impulsa una nova cultura organitzativa basada en la motivació, la formació contÃnua i la qualitat del servei públic", ha afegit Folgado.
Per la seua part, la regidora Chust ha subratllat que el reglament "situa Torrent entre els municipis pioners a desenvolupar la carrera horitzontal amb un model propi, sòlid i adaptat a la nostra realitat administrativa".
Un acord històric per a Torrent
El reglament aprovat suposa una fita històrica per a la plantilla municipal i per al mateix Ajuntament de Torrent, en establir un marc normatiu estable, transparent i homologable amb altres administracions, que reconeix els drets del personal i reforça l'estructura interna de la institució.
"Hui Torrent demostra que és possible conjugar legalitat, dià leg i eficà cia", ha conclòs l'alcaldessa. "Este acord històric reforça la confiança en allò públic i en el talent de qui, cada dia, fan ciutat des de dins de l'Ajuntament".
En finalitzar el Ple ordinari, i en el torn de precs i preguntes, un membre del sindicat SPPLB de l'Ajuntament de Torrent va prendre la paraula per a agrair este acord històric per als empleats públics de la ciutat.
