La fachada del ayuntamiento de Burjassot. EPDAUGT ha conseguido un acuerdo con la corporación municipal para la equiparación salarial de todas las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Burjassot. Este logro, fruto de una intensa negociación, pone fin a años de desigualdades salariales y representa un paso fundamental hacia la equidad en el seno del Consistorio.
El acuerdo alcanzado el pasado 28 de mayo, "es significativo por provenir de un Ayuntamiento gobernado por el Partido Socialista, que siempre ha defendido la igualdad y la justicia social como pilares de su proyecto polÃtico", señalan desde el sindicato.
Tras la aprobación inicial en mayo de 2023, los problemas económicos en el consistorio obligaron a replantear el acuerdo. Ante esta nueva situación, UGT se embarcó en una ardua negociación con la corporación municipal, buscando una solución que no dejara de lado las justas aspiraciones de las personas trabajadoras.
El resultado final, fruto de la tenacidad y el compromiso de UGT, es un acuerdo que garantiza el pago retroactivo al 1 de enero de 2024; la inclusión de las personas interinas en la equiparación salarial y el Incremento anual del 25% entre 2025 y 2027.
El acuerdo final, representa un avance significativo hacia la igualdad salarial en el Ayuntamiento de Burjassot. Con la publicación del acuerdo en el BoletÃn Oficial de la Provincia, las personas trabajadoras verán materializada su reivindicación de tantos años. Este hito histórico marca un antes y un después en la justicia laboral del Ayuntamiento, sentando las bases para un futuro laboral más justo y equitativo para todos y todas.
UGT, comprometida con la defensa de los derechos de la clase trabajadora, celebra este acuerdo histórico y reafirma su compromiso con la equidad y la justicia social en el ámbito laboral.
