Canet d'en Berenguer apuesta por el bienestar laboral con un plan pionero de mentoring

El Ayuntamiento de Canet d’en Berenguer ha puesto en marcha un Plan de Bienvenida y Mentoring pionero en la comarca, diseñado para facilitar la adaptación de los nuevos empleados y empleadas. Esta innovadora iniciativa busca no solo captar, sino también retener talento, asegurando que los nuevos integrantes de la plantilla encuentren un ambiente de apoyo desde su primer día en la organización.

El programa se desarrollará durante las primeras dos semanas de empleo y está estructurado para acompañar a los nuevos empleados a través de mentores experimentados. Estos mentores, quienes poseen un conocimiento profundo de la cultura y los procesos del Ayuntamiento, ofrecerán apoyo práctico y emocional, guiando a los recién incorporados en su adaptación y promoviendo un ambiente inclusivo.

El alcalde de Canet d’en Berenguer, Pere Antoni Chordá, explicó la motivación detrás del plan: “El primer día de trabajo en una organización puede ser abrumador, lleno de emociones y preguntas. Con este Plan de Mentoring queremos que cada nuevo empleado se sienta acogido y tenga todas las herramientas para integrarse cómodamente y comenzar a contribuir desde el primer momento. Apostamos por una transición sin sobresaltos, que beneficie tanto al personal como a la organización”.

Entre los recursos del plan, se incluye un manual de bienvenida, donde los empleados pueden consultar información detallada sobre lo que encontrarán en su primer día, los procesos del Ayuntamiento y los servicios de los que disponen. El concejal de personal, Eduardo Almor, resaltó que la efectividad del plan dependerá del compromiso de los mentores: “Queremos que nuestros empleados sientan que forman parte de algo grande desde el primer momento y que tengan el apoyo necesario para desarrollar todo su potencial”.

El Plan de Bienvenida y Mentoring forma parte de una estrategia integral del Ayuntamiento para fomentar un ambiente laboral satisfactorio, mejorar la eficiencia operativa y asegurar que los empleados se sientan valorados y apoyados en su desarrollo profesional. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Canet d’en Berenguer reafirma su compromiso con el bienestar de su plantilla y con el fortalecimiento de un equipo de trabajo cohesionado y motivado.