Equipo directivo y coordinadores de Caxton College luciendo sus
valores corporativosConscientes
de que la sociedad actual reclama una transformación de los
modelos tradicionales de organización, Caxton College ha emprendido un
proceso de desarrollo del liderazgo, impulsado desde la alta dirección, en el
que han participado los equipos de coordinación del centro con el apoyo de una
profesional coach ejecutiva.
Durante
varios meses todos tuvieron la oportunidad de reflexionar sobre la misión, visión
y valores corporativos. Fruto de ese trabajo colectivo se decidió fortalecer
una cultura de empresa que descansase en cuatro valores: integridad, compromiso,
respeto y entusiasmo que servirán de base para la toma de decisiones a todos
los niveles.
“Queremos
compartir un liderazgo humanístico con el que todos nos sintamos
parte de una comunidad que trabaja cohesionada y motivada”, explica Marta Gil, pedagoga
y subdirectora del centro.
“Nos
encantaría que esta cultura empresarial, que ha estado siempre latente en
nuestro ADN, fuera una seña de identidad que nos hiciera extraordinarios en la
búsqueda de una calidez emocional que contribuya a una excelencia profesional”.
Desde este compromiso por la mejora han surgido
diversas iniciativas, derivadas de la inquietud del personal del colegio, tanto
docente como no docente. Se ha creado un Comité de la Felicidad formado por siete
profesionales que desarrolla una intensa labor organizando actividades lúdicas,
deportivas y concursos que dinamizan las relaciones internas y fortalecen los
lazos de amistad y compañerismo.
“Nos gusta que nuestros equipos residan
en un espacio de convivencia donde proyecten lo mejor de sí mismos y, entre
todos, nos enriquezcamos de unos valores compartidos. En el colegio, todo el
personal puede disfrutar del gimnasio y la piscina, así como de un
asesoramiento médico personal semanal. Por otra parte, la responsable de
atención sanitaria lleva un seguimiento nutricional a quien lo solicita. A diario es posibleintegrar esas buenas
prácticas alimentariasgracias al trabajo de unequipo de comedor muy comprometidoque prepara menús variados y equilibrados”,
comenta Marta Gil.
De igual modo, ha surgido la inquietud por la creación
de un Comité de Sostenibilidad para avanzar en la línea de un colegio más
responsable y solidario. En este sentido, se desarrollan permanentemente iniciativas
de reciclaje, ahorro energético y concienciación.
Esta
filosofía en valores, que reconoce y estimula el trabajo bien hecho, también tiene
un punto de apoyo importante en la formación continua. “Perseguimos
crear un estilo, un comportamiento y una esencia compartida que permita
a los profesionales sentirse más capacitados, motivados e integrados en la
empresa”, explica Agustín Rubio, Director
Financiero de Caxton College.
Con este
proceso de desarrollo directivo este centro británico pretende estar más
preparado para conseguir la excelencia en su labor educativa basada en un ideario
que recoge los valores fundamentales para ayudar a los alumnos a hacer frente a
sus retos personales y profesionales, a desarrollar unos sólidos principios
morales y a estar preparados para la vida como ciudadanos responsables.
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