Cinco trabajadoras de la empresa municipal de Mislata denuncian acoso laboral

Cinco trabajadoras de la empresa municipal de servicios Nemasa del Ayuntamiento de Mislata han denunciado ante el consistorio acoso laboral por parte de un encargado y también han presentado denuncia en los juzgados, según informa la coalición local Compromís-Podemos-Recortes Cero.

La empresa ha activado la comisión instructora para investigar estas denuncias y de manera cautelar ha ordenado que no se produzca ningún contacto entre el encargado y las denunciantes, según han indicado a EFE desde el Ayuntamiento de la localidad.

Las mujeres acusan al encargado de "trato hostil y discriminatorio", un sistema de vigilancia constante hacia ellas, mensajes "inapropiados" fuera del horario laboral y presiones para realizar horas extra no deseadas, y una de ellas, que tiene una discapacidad reconocida del 38%, denuncia insultos y falta de consideración por parte del encargado respecto a sus capacidades laborales.

Hasta ahora han sido cinco las mujeres que han presentado denuncia ante el Juzgado de Instrucción número 2 de Mislata y una sexta lo hará próximamente, pero otras 14 trabajadoras han expresado verbalmente haber sido víctima de acoso laboral por la misma persona, según la coalición.

El Ayuntamiento ha indicado que cinco trabajadoras de Nemasa presentaron el pasado día 10 un escrito por registro de entrada denunciando acoso laboral, y la empresa municipal activó de forma inmediata el “Protocolo de Prevención y actuación frente al acoso laboral”, que se encuentra publicado en la web de la entidad. La comisión instructora se reunió el 13 de junio, amparada en su Plan de Igualdad, adoptó medidas cautelares e inició una investigación, y tiene un mes para resolver.

El consistorio, gobernado en solitario por el PSPV, indica que desde la dirección de Nemasa, dedicada a servicio de limpieza de edificios públicos y mantenimiento de parques y jardines, nunca se obliga a hacer horas extra, pues son voluntarias.

La propia empresa, Nemasa, indica en un comunicado firmado por la dirección que la comisión instructora de acoso se reunió el 13 de junio, tres días después de recibirse los documentos en el registro de entrada del Ayuntamiento, y que cuenta con una plan de igualdad vigente hasta 2026 y con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, como marca la normativa.

La comisión instructora, que está integrada en su mayoría por mujeres, adoptó por unanimidad medidas cautelares entre las partes, que ya fueron comunicadas a las mismas. Por tanto, añade, Nemasa está actuando como indica su protocolo interno y durante los próximos días se llevarán a cabo "las investigaciones oportunas" y, de hecho, ya han sido citadas "las distintas personas" implicadas.

Desde la empresa, también se apunta que plantilla de Nemasa está integrada en más de un 50% por mujeres, y el 40% de sus mandos intermedios son mujeres. Asimismo, en los procesos de selección de personal se incorporan criterios con perspectiva de género para favorecer el acceso al trabajo en igualdad de oportunidades.

Desde Compromís señalan que cinco mujeres -una de las cuales está en la bolsa de trabajo- ya han presentado denuncia en el juzgado y aseguran que la primera situación de acoso se detectó hace dos años "sin ninguna actuación por parte del gobierno de (el alcalde, Carlos Fernández) Bielsa" pero no se habían atrevido a denunciar por miedo.

La portavoz de Compromís-Podemos-Recortes Cero de Mislata, Silvia Maiques, ha afirmado que el testimonio de varias de las denunciantes evidencia "el trato vejatorio y los clichés machistas que se dan en Nemasa", y considera que la empresa municipal "debería dar buen ejemplo reprobando y castigando las conductas ofensivas y humillantes de un superior".

Tras nueve meses de insistencia y de haber comunicado por vía interna el acoso, una de las denunciantes recibió "una parca respuesta" de Nemasa, donde "se insinúa simplemente un compromiso de que el acoso no volverá a suceder"; sin embargo, las trabajadoras afectadas alertan de que no se han tomado acciones concretas ni efectivas, porque los casos de acoso se siguen produciendo, según recoge en un comunicado.

Maiques señala "la evidente brecha de género" en Nemasa, donde no hay "ni una sola mujer" en los puestos medios o superiores, ni encargadas ni directivas, que están "reservados para hombres".