Una residencia de mayores en una imagen de archivo. / EFE La empresa encargada de gestionar dos centros residenciales de mayores de Canet d'en Berenguer está en el punto de mira por presuntas "políticas laborales injustas y discriminatorias" a sus trabajadores. Así lo ha denunciado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS CCOO PV).
Según la acusación, la empresa "ofrece pagos extra —una prima— al personal en forma de tarjeta para gastar en un centro comercial". La prima, "activa desde el 1 de enero de este año, consiste en un 20% de una mensualidad del salario base que le corresponda dentro de su categoría profesional, excluyendo la paga extra y compensaciones personales".
Que los trabajadores "no se pongan enfermos, que renuncien a sus derechos o no llevar piercings y tatuajes, entre los requisitos"
Para acceder a este beneficio, la empresa establecería una serie de requisitos, según el sindicato. En concreto, "que el personal no se ponga enfermo, que no disfrute de los permisos a los que tiene derecho por convenio o incluso de las horas sindicales". Unos requisitos, en calificativos de CCOO, "ridículos e injustos".
Entre las condiciones exigidas también se encontraría "que el índice de absentismo por incapacidad temporal no supere el 2% anual, y debe ser del 0% en ausencias, horas sindicales, horas no retribuidas o retribuidas". Además, "se prohíbe la presencia de piercings o tatuajes visibles", y en el caso de tatuajes, "se requiere el compromiso de cubrirlos con manga larga durante el verano".
CCOO cree que estas exigencias de la empresa son "totalmente discriminatorias", en algún caso "ilegales", y "con falta de ética. Por ello, este sindicato solicita que se eliminen cuanto antes esos requisitos para acceder a la prima.
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