Trabajadores del Ayuntamiento de Puçol El
Ayuntamiento de Puçol ha dado inicio al diseño de su I Plan Interno de
Igualdad, un documento estratégico al servicio de la igualdad real y efectiva
de oportunidades entre mujeres y hombres, con el que se pretende dar un paso
hacia delante en la senda de más equidad y más justicia social en el seno de la
propia administración local.
Este
documento será fruto de un proceso de diagnóstico de carácter deliberativo y
participativo en el que se darán cabida, en diferentes actuaciones, cargos electos y representantes sindicales, así como el personal
público empleado por parte del Ayuntamiento; todo ello con el objetivo de
identificar posibles desigualdades, presentes o futuras, en aquellos ámbitos
vinculados al acceso al empleo, la promoción interna, la salud laboral, la
conciliación de la vida profesional, familiar y personal y las retribuciones
salariales, entre otros ámbitos.
La concejal de Recursos Humanos, Ángela
Santamaría, ha destacado el firme compromiso del actual equipo de gobierno
con la promoción y garantía de la igualdad de oportunidades entre ambos
géneros, definiendo la equidad como “medio y fin para avanzar hacia una
administración más íntegra, respetuosa e inclusiva”. Así mismo, la edil ha
manifestado su deseo de contar con la implicación activa y el consenso de todas
las personas que integran el Ayuntamiento, partiendo de que “únicamente
desde la confrontación de ideas diversas y la llegada a acuerdos desde la pluralidad
de opiniones, será posible diseñar un
programa de actuación estable, que perdure en el tiempo y que englobe los
principios e ideales básicos e imprescindibles de la igualdad”.
Desde
el Ayuntamiento de Puçol, se anima a las personas representantes públicas, a
los sindicatos y a toda la plantilla del Ayuntamiento a participar con su
máxima voluntad, colaboración y sentido de la responsabilidad en todas las
tareas que, de aquí en adelante, se desarrollen en virtud del diseño del I Plan
Interno de Igualdad, en aras de elaborar un documento estratégico que aglutine el mayor número de percepciones e
inquietudes posibles y, en consecuencia, satisfaga plenamente las
necesidades de más igualdad en nuestra institución.
Este proyecto está impulsado por la Concejalía de
Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puçol, con la colaboración de la
consultora social valenciana EQUÀLITAT, participació i
igualtat, entidad
adjudicataria del proyecto, con dilatada experiencia en el diseño,
implementación y evaluación de planes públicos de igualdad a lo largo y ancho
de nuestra Comunidad Valenciana.
En adelante, el Ayuntamiento de Puçol informará
de todos los avances que se impulsen de conformidad con el futuro I Plan
Interno de Igualdad a través del portal de anuncios alojado en la página web
municipal www.puçol.es
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