La concejala de Desarrollo Económico Sostenible y responsable de València Activa, Sandra Gómez FOTO ARCHIVO
El
Ayuntamiento ha creado la primera agencia de ocupación local «con
perspectiva de género». Se trata de un nuevo programa de Valencia
Activa, que se denomina #TreballemIguals y se anuncia con mensajes
que cuestionan, por ejemplo, «¿Quién dijo que las mujeres no
podían acceder a todas las profesiones?». Esta dirigido a las
mujeres desocupadas, a aquellas que quieren mejorar sus condiciones
laborales, promocionarse o emprender cualquier proyecto profesional.
Con un presupuesto de casi 400.000 euros (concretamente 369.423
euros) pretende beneficiar a unas 1.600 mujeres valencianas.
La
concejala de Desarrollo Económico Sostenible y responsable de
València Activa, Sandra Gómez, ha presentado hoy esta nueva
plataforma «para promover el trabajo femenino, y para acabar así
con la desigualdad en el mercado laboral, la alta tasa de
desocupación y parcialidad que sufren las mujeres». Y ha destacado
que es «una acción pionera, puestp que no hablamos de un programa o
un conjunto de programas, sino de una València Activa con
perspectiva de género, que quiere combatir una realidad objetiva: la
desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral».
Para
mostrar esa realidad, la concejala ha aportado datos como, por
ejemplo, las cifras que hablan del descenso del paro registrado en
València desde el año 2015. De las 15.000 personas que han
encontrado trabajo en este periodo solo 5.000 son mujeres. Es decir,
el paro masculino ha descendido el doble que el femenino. Por otro
lado, ha añadido la edil, el 62% de las personas registradas como
paradas al SERVEF son mujeres, del total de los nuevos contratos
realizados a las mujeres, solo el 10% son indefinidos, y de los que
se hacen a tiempo parcial el 60% es para es para mujeres y el 40%
para hombres.
Con
TreballemIguals, además de velar por la inserción laboral de las
mujeres desocupadas, «se desarrollarán acciones dirigidas a
combatir la exclusión social de las mujeres, acabar con el suelo
pegajoso que sufren especialmente las mujeres con baja calificación
o paradas de larga duración, frenar la brecha digital en el ámbito
tecnológico y romper el techo de cristal permitiendo a las mujeres
acceder a cargos intermedios o superiores», ha explicado Sandra
Gómez.
Entre
estas acciones destacan una lanzadora de ocupación dirigida a
mujeres víctimas de violencia de género que reforzará sus
habilidades laborales o un programa para la promoción de mujeres
empleadas a lugares directivos, dirigido a mujeres directivas y
cargos intermedios que desean promocionar en sus empresas. Dentro del
ámbito de la formación, se ofrecerán certificados de
profesionalidad a medida, cursos gratuitos de idiomas y competencias
digitales así como formación tecnológica a través del programa
'Tecnodones' con cursos de programación, emprendimiento tecnológico
y mentorizació personalizada.
Sandra
Gómez ha afirmado que «por primera vez, atendemos mujeres no solo
desocupadas, sino también mujeres en mejora de ocupación, mujeres
que trabajan y quieren promocionar. También hacemos especial
hincapié en mujeres emprendedoras a las cuales ofrecemos con
servicios personalizados».
Otra
de las medidas más nuevas es la creación de una 'Unidad de Igualdad
en la Ocupación', que ofrecerá información y asesoramiento en
materia de igualdad laboral, fomentará la implantación de planes de
igualdad en las empresas y realizará talleres de sensibilización a
empresas, trabajadores y trabajadoras así como personas desocupadas.
Las
mujeres interesadas podrán acceder a esta plataforma a través de
cualquier de los 13 centres 'Barrios por la Ocupación' distribuidos
por toda la ciudad, así como a través de la Agencia de Ocupación
Valencia Activa en el caso de la formación gratuita.
OTROS
COLECTIVOS: PARADOS DE LARGA DURACIÓN, JÓVENES Y MAYORES DE 55 AÑOS
Además
de todas estas acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las
mujeres, València Activa ha lanzado, desde su creación, planes de
ocupación específicos para abordar también la difícil situación
que atraviesan los jóvenes, las personas paradas de larga duración
y los mayores de 55 años a la hora de acceder al mercado laboral.
El
programa de ocupación joven 'vamos!' consiguió que el ayuntamiento
de Valencia contratara a 1.043 jóvenes para trabajar en dependencias
municipales en estos últimos dos años. En el caso de mayores de 30
y parados de larga duración, el plano 'Oportunidades' dio la
oportunidad a 502 personas de trabajar en el consistorio. A esto se
suman las 80 personas mayores de 55 años contratadas a través del
plan municipal 'Oportunidades+55'.
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