El Consorci de Bombers de València impulsa un estudi per a reforçar la igualtat en l'accés a la plantilla

El president de l'entitat, Avelino Mascarell, subratlla que "l'objectiu aplicar criteris objectius i transparents que eliminen qualsevol barrera, visible o invisible, en l'accés a l'ocupació pública"

REDACCIÓN - 12/12/2025

Imatge de bombers de la provincia de València. /EPDA

El Consorci Provincial de Bombers de València ha activat un estudi d'impacte de gènere per a detectar possibles bretxes o condicionants en els processos de selecció i proposar mesures que garantisquen la equitat real entre dones i homes en l'accés a la plantilla.

L'anàlisi impulsada per l'entitat dependent de la Diputació de València servirà de document de referència per a les pròximes convocatòries d'ocupació pública, que contemplen 84 noves places —64 de bomber/a conductor/a i 20 de brigadista conductor/a—, i s'emmarca en el compliment de la Llei orgànica 3/2007, d'igualtat efectiva entre dones i hòmens.

“L'objectiu és que cada procés selectiu reflectisca el compromís del Consorci amb la igualtat real d'oportunitats, -afirma el president del Consorci, Avelino Mascarell- i este estudi ens permetrà aplicar criteris objectius i transparents que eliminen qualsevol barrera, siga visible o invisible, en l'accés a l'ocupació pública".

El treball combinarà anàlisi documental, quantitatiu i qualitatiu per a revisar les bases de selecció; així com els mèrits, les proves físiques i teòriques, la composició dels tribunals i els criteris de valoració.

A més, avaluarà la possibilitat de reservar fins a un 40% de les places per al gènere menys representat, una mesura de discriminació positiva que ja apliquen altres cossos de seguretat a España i que permetria avançar cap a una plantilla més equilibrada i representativa.

Buscant una igualtat efectiva

En paraules de Mascarell, “no es tracta només de complir amb la llei, sinó d'avançar de manera ferma cap a una igualtat efectiva, de manera que qualsevol dona que aspire a ser bombera o brigadista sàpia que este Consorci treballa per a oferir-li les mateixes oportunitats que als seus companys: la vocació i la capacitat no tenen gènere”.

Este nou pas reforça la línia de modernització i reforç de personal iniciada pel Consorci, que el passat estiu va culminar amb la incorporació de 23 noves places operatives després de superar les oposicions corresponents, completant així el procés d'ampliació iniciat després de l'Estudi de Dimensionament elaborat per la Universitat de València en 2020.

Amb esta última fase, l'entitat dependent de la Diputació culmina l'aplicació del pla de reforç del personal operatiu i aconseguix el màxim nombre d'efectius previst, amb un total de 565 bombers i bomberes conductors, 96 més que abans del redimensionament.

Formació per a previndre l'assetjament i promoure entorns segurs

En paral·lel a l'elaboració de l'estudi, el Consorci ha formalitzat un contracte per a impartir una acció formativa en matèria d'igualtat i prevenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per diversitat, dirigida a tot el personal empleat públic de l'entitat.

Mascarell assenyala que “la prevenció és una responsabilitat compartida, i esta formació ens ajuda a enfortir una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat i la tolerància zero davant qualsevol conducta inapropiada”.

El president conclou que el Consorci “està avançant en dos línies complementàries: revisar com incorporem talent i cuidar la convivència interna", com a estratègia de gestió per a "garantir un servici públic sòlid, professional i exemplar”.

Sigue la información de Valencia al minuto en nuestro canal de Telegram

Comparte la noticia