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El Corte Inglés reducirá de 16 a 14 pagas los sueldos de sus empleados
Se dejarán las pagas extra de Verano y Navidad y el resto se prorrateará durante el año
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REDACCIÓN - 25/02/2020
El
Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con el Comité Intercentros
por el que distribuirá el sueldo de los empleados en 14 pagas en vez de
las 16 en las que tradicionalmente se repartían las nóminas. La
compañía, que adopta esta decisión atendiendo a la petición que el
pasado 13 de febrero solicitó el Comité Intercentros,
cuenta con el apoyo de los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT. El
argumento esgrimido por los representantes de los trabajadores es el de
aumentar el poder adquisitivo mensual de todos los empleados.
Este acuerdo entrará en vigor
el próximo mes de marzo. De esta forma, los trabajadores del Grupo El
Corte Inglés verán incrementada su nómina mensual ya que se prorratearán
dos de las pagas extras (las de abril y octubre),
pasando a percibir 14 en vez de las 16 tradicionales del Grupo.
La decisión ahora adoptada
supondrá alinearse con la mayoría de las empresas de distribución cuyos
empleados reciben su salario anual distribuido en 12pagas mensuales más
las pagas extras de verano y Navidad.
En reunión conjunta mantenida
hoy 25 de febrero con el Comité Intercentros, la empresa ha accedido a
esta solicitudque supone el mantenimiento de la cuantía económica anual
percibida por los empleados, aunque repartidas
en 14 nóminas. Esto supondrá un incremento en el importe de las nóminas
mensuales, excluidas las dos pagas habituales de verano y Navidad que
permanecerán como hasta la fecha.