Concejala de Esquerra Unida de Alaquàs, Carol Pino
El pasado jueves 28 de marzo tuvo lugar
el pleno municipal de Alaquàs en cuyo orden del día el grupo de
gobierno incluyó una propuesta de actualización de algunos puestos
de trabajo de la plantilla municipal. Dicha propuesta englobaba
algunas mejoras objeto de reivindicación desde hacía tiempo por
parte de los sindicatos, especialmente entre trabajadoras del área
de servicios sociales, otras que mejoraban la situación de personal
operario de limpieza y conserjería, pero se incluyeron otras que
incrementaban considerablemente las percepciones de puestos de
jefatura de servicios. En total una veintena de puestos se veían
afectados cuando en realidad la plantilla supera los doscientos
trabajadores, muchos de los cuales llevan años exigiendo la
regulación de sus complementos con respecto a las características
de sus puestos de trabajo y/o antigüedad.
Además, esta propuesta no
vino acompañada de la documentación preceptiva, ni siquiera con el
acta de la mesa de negociación, órgano al cual los grupos de la
oposición no tienen acceso ninguno, con lo que el acta se convierte
en el único medio tangible para conocer la opinión y propuestas de
las personas responsables de los trabajadores y trabajadoras.
Esquerra Unida por lo tanto se posicionó en contra de la iniciativa
de gobierno, por entender la medida completamente insuficiente, dado
que el Ayuntamiento de Alaquàs tiene una RPT que data del 92 y que
no fue publicada, no se aprobó debidamente la clasificación de
todos los puestos de trabajo y no se realizó en base a criterios
objetivos, datos que fueron recogidos por el Síndic de Comptes en la
inspección realizada al ayuntamiento de Alaquàs sobre el ejercicio
2014 y que está disponible en la web municipal desde el inicio de la
legislatura actual.
Carol Pino, concejala del grupo Esquerra Unida
explica: “El Psoe ha tenido
toda una legislatura para actualizar la RPT, pero no lo ha hecho,
desde la oposición se ha venido exigiendo esto desde el inicio de la
legislatura, así como la elaboración del organigrama de personal,
la clarificación de las funciones, el control de las
gratificaciones, la evaluación del clima laboral o la aplicación de
criterios objetivos para la evaluación del desempeño y la
aplicación objetiva de los complementos de productividad, entre
otras cosas, sin embargo no parece que estas demandas no están en
los primeros puestos en el orden de prioridades del grupo de
gobierno”. Desde Esquerra
Unida continuaremos exigiendo criterios transparentes y objetivos en
cuanto a la contratación y gestión de la plantilla municipal, cuyos
derechos han de garantizarse siempre, algo que consideramos
prioritario si de verdad queremos trabajadores y trabajadoras
objetivas y comprometidas con la ciudadanía, si es que
verdaderamente queremos garantizar unos servicios públicos de
calidad.
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