Fundación Caja Ingenieros y el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales impulsan el talento sénior femenino

De vuelta a los datos de la EPA, de todos los parados que llevan más de dos años buscando empleo, el 55% son mujeres, y entre los mayores de 50, ellas también son mayoría. "El paro sénior tiene una evolución más intensa en el caso de las mujeres, por eso desde el Colegio de Ingenieros Industriales queremos concienciar a las empresas de que pueden beneficiarse de este colectivo. Partiendo de una formación y dominio similar de la tecnología, la edad en las mujeres aporta valores añadidos muy importantes a la empresa, tales como la empatía, la inteligencia emocional y la capacidad de organización que, a efectos prácticos, se traduce en un incremento del bienestar y la productividad en cualquier organización”, asegura Daniel Javaloyas.

El programa, dirigido por el CEO de Bou Consultores, Juan Fernando Bou y por Ana Añón, mentora y coach, tiene una duración de cuatro meses y constará de 10 jornadas presenciales de coaching experiencial, 21 horas de desarrollo personal y una jornada de cierre de alto impacto, dirigida por Arancha Arenas, ingeniera industrial y creadora del proyecto de consultoría del bienestar, The Balance Key, que les mostrará rutinas de bienestar que les permita mostrar su mejor versión en los procesos de búsqueda de empleo, que pueden resultar intimidantes al tener que demostrar competencias técnicas y profesionales.

Con ellos, el grupo de mujeres seleccionadas participará en dinámicas grupales sobre situaciones que pueden encontrarse en un proceso de selección de personal; habilidades y competencias profesionales; técnicas y recursos para incorporarse al mercado laboral y simulaciones de entrevistas de trabajo. Otros temas que abordará el programa son: la creación de una buena identidad digital en RRSS; la clarificación de sus propios proyectos empresariales o retos y una experiencia al aire libre “outdoor training”, con el fin de conocer sus fortalezas y áreas de mejora.