La reforma laboral reduce la temporalidad fraudulenta en la Safor

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de abril del 2023 en la Safor se ha situado en 11234 personas, es decir, 200 menos que en el mes de marzo, con un descenso mensual del 1’75%. 

Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes hay 1265 parados menos que el mismo mes del 2022 lo que supone una disminución de desempleo anual del  10’12%.

En cuanto a la contratación,  se han registrado 3814 contratos en abril de 2023, lo que ha supuesto 2107 contratos menos que en el 2022 es decir un 35’59% de disminución interanual. Por géneros, 1834 han sido a mujeres (48’09%) y 1980 a hombres (51’91%). La contratación indefinida mensual es de 1772 contratos (un 35’66% menos que el año pasado) y la contratación temporal es de 1903 contratos lo que significa un 46’46% en indefinidos y la temporal un 49’90%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 47’69% a jornada completa y un 52’31% a tiempo parcial.

Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “Un mes más, hay que destacar la positiva influencia de la reforma laboral en el mercado de trabajo, con un dinamismo del empleo gracias a la contratación indefinida, de manera que el 46’46% del total de contratos firmados en abril fueron indefinidos. No olvidemos que, antes de la pandemia y la reforma laboral, apenas uno de cada diez contratos era indefinido, siendo el resto contratos temporales con precarias condiciones laborales.  

La contratación temporal ha ido reduciendo su importancia hasta situarse en mínimos históricos. Se confirma así un mes más el éxito de la nueva norma para cumplir con su principal objetivo: reducir la excesiva y fraudulenta temporalidad de nuestro mercado laboral.  

A pesar de ello, Roselló incide que “Para UGT, estos resultados históricos no deben distraernos de aquellos otros aspectos del empleo que aún tienen que cambiar. Uno de ellos es la temporalidad del sector público, que precisamente debería ser un ejemplo para el resto de sectores e incentivar la contratación estable y de calidad en sus diversos organismos. 

Otra materia que debe atenderse es el desempleo de larga duración, que aún afecta a cuatro de cada diez personas desempleadas y que no tiene perspectiva de mejorar en el corto plazo. El principal motivo es la nueva Ley de Empleo, que no ha sido impulsada desde el diálogo social, y cuyo contenido no ofrece solución a las principales deficiencias de los Servicios Públicos de Empleo de nuestro país. Por ello, UGT reclama desarrollar cuanto antes aquellos artículos de la ley que permitan ampliar el presupuesto y el personal dedicado a la orientación profesional, para que las personas desempleadas puedan obtener un buen diagnóstico de sus necesidades y un itinerario personalizado que incluya la formación, los servicios y el resto de políticas de empleo necesarias para mejorar su inserción laboral. 

Así mismo, para Roselló, se debe de abordar la reforma de las causas del desempleo y el coste de despido.  Para ello, UGT ha presentado una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa para que el coste del despido recupere el efecto disuasorio y de reparación del daño que nunca debió perder.