Miguel Chavarría: "Es necesario generar sinergias que nos permitan compartir experiencias y maximizar los recursos públicos"

Miguel Chavarría, alcalde de Alboraya, asume la presidencia del Consorcio Pactem Nord, en el que están representados todos los municipios de l’Horta Nord y que nace del pacto por el empleo. Es un organismo público creado en octubre de 2001 para la gestión del Pacto Territorial para la Creación de Empleo Pactem-Nord y que está integrado por los ayuntamientos de la comarca, los sindicatos UGT, CCOO, USO y las asociaciones empresariales Asivalco y AUPIM.

Con mucha ilusión y con agradecimiento a todos y todas los miembros del Consejo Rector. Para mí es un honor haber sido elegido para presidir una entidad como Pactem Nord, comprometida con el empleo y el progreso de nuestros municipios desde hace más de 20 años.

Pactem Nord congrega ahora a todos los municipios de la comarca, ¿supone alguna ventaja? 

Desde luego, que toda la comarca sea capaz de plantear iniciativas en el marco del Pacto Territorial para la Creación de Empleo, es un hito muy significativo, tanto a nivel autonómico como a nivel estatal. En la actualidad, es impensable que cada municipio trabaje de espaldas al otro; es necesario generar sinergias que nos permitan, desde la autonomía de nuestros municipios, compartir experiencias y maximizar los recursos públicos. 

Esto es algo primordial en cualquier iniciativa de desarrollo local que nos planteemos. El empleo, la promoción económica, el conocimiento del territorio son aspectos que debemos abordar juntos. De hecho, cuantas mayores relaciones establezcamos los municipios de l´Horta Nord, mayores serán las oportunidades de empleo y desarrollo económico de las personas y empresas de la comarca. 

El objetivo prioritario es el de abordar la problemática del desempleo en los municipios de l´Horta Nord proponiendo iniciativas de todo tipo.  La estrategia fundamental es el trabajo en red en espacios locales de gran significación: la promoción del empleo, la educación y formación, la igualdad de oportunidades, el emprendimiento, la promoción económica y comercial y la investigación, son algunos de los ejes de trabajo de gran importancia. 

Todo ello con la gran colaboración de distintos agentes con los que tenemos en marcha distintas iniciativas que favorecen el empleo: administraciones públicas, sindicatos, asociaciones empresariales, empresas, entidades especializadas en distintos ámbitos, asociaciones de mujeres, asociaciones de comercios y empresas, institutos de educación secundaria y centros de formación profesional. 

El principal ha sido el de acompañar a las personas desempleadas en la búsqueda de empleo poniendo a su disposición un gran equipo de profesionales. Profesionales que trabajan codo con codo con otros profesionales de servicios sociales, empleo, promoción económica, etc. de nuestros ayuntamientos. 

En mi opinión, trabajar juntos para alcanzar objetivos compartidos es uno de los retos de mayor trascendencia que se ha alcanzado en estos años. No hay que olvidar que Pactem Nord inició su andadura en 2001 con el apoyo de la Estrategia Europea de Empleo.  

Otro de los retos alcanzados, que no fue en un primer momento una prioridad, tiene que ver con la vertebración del territorio. Esta es una cuestión capital, un territorio cohesionado y participativo permite implementar todo tipo de iniciativas y de plantear estrategias conjuntas de manera más eficiente. 

En primer lugar, hemos planteado una nueva investigación en el Observatorio de Empleo para conocer de primera mano la realidad de nuestro territorio a través de la actualización del diagnóstico territorial. Desde este conocimiento, que se materializará en un estudio que estamos ultimando y presentaremos en breve, podremos plantear nuevas iniciativas. En cualquier caso, ya tenemos fijados distintos objetivos en los proyectos que tenemos en marcha. 

Entre otros, tenemos proyectos que cuentan con el soporte de Labora y de la Fundación la Caixa en el marco del programa Incorpora. Debemos seguir trabajando el empleo de las personas que tienen mayores dificultades y aquí es fundamental la disposición de recursos y programas estables. 

Jurídicamente, también estamos valorando la posibilidad de avanzar hacia la creación de una mancomunidad en l´Horta Nord, ello daría mayor estabilidad y fuerza a los programas y permitiría acceder a nuevas líneas de subvenciones a las que en este momento no se pueden acceder, por ejemplo, ayudas del Fondo Social Europeo u otras asociadas a las entidades locales.

Sí, queremos potenciar la digitalización en el territorio de las empresas, especialmente de las micro pymes, y de las personas desempleadas. Para ello, estamos poniendo en marcha desde finales de 2023 distintos puntos en la comarca con profesionales, herramientas y cursos de formación. Igualmente, queremos profundizar en la participación activa de las entidades, entidades de todo tipo pero con especial atención a los recursos municipales con los que definiremos nuevas actuaciones. 

Desde 2005 mantenemos el firme compromiso de impulsar nuevas actividades empresariales como estrategia de desarrollo económico y fomento del empleo en la comarca. Por ello, formamos parte del ecosistema del emprendimiento de la Comunitat Valenciana y somos punto de atención al emprendedor (Punto PAE) del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo desde donde se asesora y se realiza el acompañamiento a las personas emprendedoras para la creación de la empresa. 

En esta línea, en estos últimos 4 años hemos apoyado la creación de 381 empresas en l´Horta Nord (el 59% impulsadas por mujeres) lo que ha supuesto la generación de 435 puestos de trabajo (el 61% entre mujeres) y una inversión aproximada de 1.500.000 €, con una inversión por empresa cercana a los 4.700 €. El trabajo realizado por el equipo ha supuesto una baja mortandad de las empresas, pues “únicamente” han cerrado en los últimos 4 años, pandemia incluida, 28 empresas. 

El Consorcio Pactem Nord ofrece a las personas desempleadas de l’Horta Nord un amplio catálogo de servicios de información, formación y apoyo en la búsqueda de empleo. Si algo caracteriza a esta entidad es la capacidad de acercarse a las personas para aportar recursos adaptados a sus necesidades e intereses.  

En cada municipio de la comarca, y de la mano de servicios sociales y las agencias de empleo municipales, se ubican distintos perfiles y profesionales de Pactem Nord que atienden y acompañan a las personas desempleadas aportando recursos de orientación profesional, formación, acceso a ofertas de empleo y seguimiento de los procesos de selección de personal. Esto último es, sin duda, uno de los grandes aportes de Pactem Nord. 

Por dar una cifra, el año 2023 concluyó con 440 ofertas gestionadas por esta entidad que se pusieron a disposición de las personas en búsqueda de empleo, lográndose la contratación por parte del tejido empresarial local colaborador de 297 personas, algunas de las cuales en situación de vulnerabilidad. 

Es importante destacar el esfuerzo que se ha hecho en estos últimos años por acercar estos recursos a la ciudadanía a través de la creación de una APP propia en la que se pueden consultar las ofertas de empleo, la oferta formativa prevista, solicitar una cita en cualquier municipio o los distintos eventos que pone en marcha esta entidad. 

Pactem Nord ofrece un servicio muy valorado por las empresas especializado en la gestión de procesos de selección de personal. La experiencia como Agencia Pública de Empleo acreditada por el Servicio Público de Empleo, permite a las empresas disponer de un servicio rápido, gratuito y eficaz que les facilita candidaturas adecuadas a las necesidades de personal que demanda el mercado laboral actual, pero desde un punto de vista responsable. 

Este es un elemento de gran valor, es decir, las empresas desarrollan su responsabilidad social y se posicionan desde un punto de vista sostenible, en un ámbito de colaboración que les permite una participación activa y comprometida en su territorio. 

Quiero destacar también el servicio de asesoramiento en materia de fomento de empleo, de gestión de subvenciones y de apoyo a la gestión empresarial en materia de sostenibilidad que prestamos desde la entidad a las pymes y micro-pymes de la comarca. Se trata de una línea novedosa, asentada en la estrategia de RSE, que tiene que ver con la emisión de informes de sostenibilidad desde un punto de vista práctico, una línea de trabajo que ya ha tenido reflejo recientemente en los Distintivos Pactem Nord a la Corresponsabilidad Territorial y que proporcionará herramientas a las empresas locales. 

Sin duda, la colaboración de las asociaciones empresariales que forman parte del pacto territorial es clave para el desarrollo de acciones eficaces de empleo y de autoempleo. Así desarrollamos programas e iniciativas que responden a necesidades reales y se ajustan a las demandas y variaciones del mercado laboral de nuestra comarca.. 

Pactem Nord tiene en su ADN el trabajo en red y la corresponsabilidad territorial, es lo que nos define como Pacto territorial para la creación de empleo en l´Horta Nord en el que participan, como ya he apuntado, distintas entidades.

Siendo conscientes de los grandes avances que se están haciendo en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral, la brecha entre ambos sigue siendo amplia. Entre otros indicadores, los datos diferenciales de hombres y mujeres desempleadas en nuestra comarca o la baja representación de mujeres en determinados sectores profesionales así lo corroboran.  

Por ello, desde Pactem Nord se han desarrollado múltiples actuaciones en este sentido. Por una parte, un servicio especializado de asesoramiento a las empresas para que puedan implementar acciones y planes de igualdad, protocolos contra el acoso o medidas de conciliación ajustadas a sus necesidades. Por otra parte, se han realizado iniciativas novedosas como el proyecto “Trayectorias académicas igualitarias” en colaboración con centros educativos de la comarca, para impulsar la formación de mujeres en profesiones masculinizadas o el reciente programa para apoyar a madres en su reincorporación al mercado laboral, ambas iniciativas realizadas con el apoyo de Labora.

Además, una de nuestras herramientas más relevantes y valoradas por las empresas de la comarca es el Distintivo Violeta Pactem Nord, creado en 2019, y que ya ha sido otorgado a más de 50 empresas y asociaciones con el objetivo de fomentar y reconocer el compromiso de estas en el impulso real de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral  

En distintos ámbitos. Desde un punto de vista cuantitativo, los indicadores nos dan medida de los resultados de Pactem Nord (en torno a 5.000 personas atendidas anualmente en programas de empleo y formación, por ejemplo), es importante destacar la importancia de haber consolidado la cooperación entre entidades en el ámbito comarcal (empresas, organizaciones sindicales, administraciones locales, centros educativos…) que permiten ofrecer a la ciudadanía un servicio de apoyo coordinado, evitando duplicidades y acercando a cada municipio y, especialmente a las personas más vulnerables, los recursos de acompañamiento para la inserción laboral. 

Pero también es muy importante una cuestión que tiene que ver con el crecimiento profesional de los equipos, con el desarrollo de nuevas metodologías de trabajo, con la formación continua y la innovación en nuestros ayuntamientos para dar mejores servicios a la ciudadanía, con la cooperación y con el conocimiento de la realidad de nuestros municipios, un aspecto trascendental a la hora de plantear iniciativas locales. 

Desde aquí quiero agradecer a todos los/as profesionales y responsables políticos su dedicación e implicación en la estrategia comarcal de empleo que viene liderando Pactem Nord, pues sin este refuerzo sería impensable alcanzar los resultados que la entidad ha logrado en estos años.