Ángela Pérez, presidenta de ADEIT, afirma que ningún hallazgo científico nacido en la Universitat se quedará en un cajón

La presidenta del Consell Social de la Universitat de València y de su Fundación Universidad-Empresa, ADEIT, Ángela Pérez, plantea como uno de los tres ejes estratégicos de su equipo que ningún hallazgo científico nacido en el seno de la UV se quede en un cajón y fomentar con ello el emprendimiento.

Pérez, Premio Jaume I a la persona emprendedora en 2022, fue designada por el Consell el pasado 13 de febrero como nueva presidenta del Consell Social de la UV en sustitución de Vicent Soler, que fue conseller de Hacienda con el gobierno del Botànic.

Su equipo al frente del Consell Social y de ADEIT ha diseñado tres ejes de desarrollo para el periodo 2024-2028 con planes de acción anuales, según ha explicado en una entrevista con EFE.

Uno de ellos tiene como reto facilitar que los hallazgos científicos encuentren acomodo para su desarrollo mediante la creación de 'spin-off' (iniciativas empresariales promovidas por miembros de la comunidad universitaria) que posteriormente pueden dar lugar a empresas que, incluso, pueden llegar a ser "unicornio", empresas emergentes que han conseguido alcanzar una valoración de mil millones de dólares.

Que la universidad obtenga el retorno económico que se merece, que permita la flexibilidad y favorezca que los hallazgos no queden ocultos y pasen a la sociedad es el objetivo marcado por la bióloga y fundadora de Sistemas Genómicos Ángela Pérez.

Defiende que la Universitat de València no tiene menos hallazgos que otras y sitúa la diferencia en la cultura de emprendimiento que sí favorecen con más fuerza otras universidades.

"Favorecer y fomentar que el 7 % de emprendedores que tiene la población encuentre la motivación para emprender" y que la universidad no sea "un freno" sino, al contrario, dar flexibilidad para que la empresa pueda entrar en un modelo de fondos de inversión y de desarrollarse de la forma que considere y que el mercado le imponga, según explica.

Otro de los propósitos que se ha marcado en la presidencia del Consell Social de la UV es reducir la brecha entre el talento formado por la universidad y las empresas "donde ese talento va a desarrollarse profesionalmente" porque existe el peligro de que ese gap sea cada vez más grande ante una sociedad compleja y que evoluciona a un ritmo creciente.

La Universitat debe acelerar sus planes de estudios para adaptarse a la demanda empresarial, de ahí que Pérez haya propuesto la creación de grupos sectoriales con gurús en cada uno de ellos para determinar qué formación necesitan los profesionales.

Esos grupos serán de los sectores predominantes en el PIB de la Comunitat Valenciana y elaborarán una propuesta con cuestiones como qué asignaturas faltan y qué formación específica deben tener, para poder adaptarse de forma más rápida a las exigencias de las empresas. A partir de ahí, y de la mano de la universidad, se diseñará un plan de acción conjunto.

Pérez destaca la "enorme ventaja" del Consell Social de la UV respecto a otros consejos sociales de las universidades, la existencia de la Fundación ADEIT, que como tal no existe en otras instituciones y es un medio propio de la Universitat que permite ser "muy dinámicos" y trabajar de forma rápida en la adaptación al mercado laboral.

El tercer eje de la nueva presidencia radica en mejorar la comunicación para dar a conocer las actividades del Consell Social de la Universitat a la sociedad y a las empresas.

Pérez plantea si un país como España es capaz de aprovechar o de desperdiciar el talento por que no genera el mejor entorno para su desarrollo, un aspecto en que nos superan con creces otros países.

Y considera que se puede llegar a etapas más tempranas, incluso a segundo curso de la ESO, y dar a conocer a los estudiantes a emprendedores referentes y contarles cómo es el día a día de un emprendedor.

"Hemos avanzado enormemente y tenemos que seguir creando ecosistemas desde la sociedad y desde el Consell Social identificando a ese 7 % de la población que emprende, e intentar quedarnos con ese porcentaje y no bajar", ha opinado.

La investigadora se citó con su predecesor, Vicent Soler, a la semana de entrar a la presidencia del Consell Social. Dos perfiles muy diferentes que sin embargo estuvieron de acuerdo en el 99 % de los objetivos del plan para los próximos cuatro años.

"Tenemos un gran valor en la figura de Vicent Soler que el Consell Social debería y va a aprovechar", asegura Pérez, que también considera que cada equipo ha aportado valor y "en absoluto" parte de cero.

Insiste en que tenemos mucho que aprender de otras generaciones y de periodos pasados y ella dispone de un consejo de sabios de generaciones mayores, tanto en el Consell Social de la Universitat como en su vida.

Ángela Pérez recibió el Premio Jaume I al mejor Emprendedor en 2022. Licenciada en Ciencias Biológicas por la Universitat de València, destaca por su exitosa trayectoria empresarial en el ámbito de la medicina genómica.

Con solo 23 años creó su primera empresa biotecnológica, a la que siguieron otras muchas iniciativas empresariales, centradas en la genética y la genómica.

Actualmente, entre otros cargos, se encarga del desarrollo de negocio de Health in Code Group, presidenta de BIOVAL, directora general de Biohub Valencia y miembro del Alto Consejo Consultivo en materia de I+D+i del Gobierno de la Generalitat Valenciana.

Desde el año 2022, forma parte tanto del Patronato de ADEIT como de su patronato especial, la Cátedra de Cultura Empresarial.

El Patronato de ADEIT está compuesto por representantes de la UV y de la sociedad valenciana, así de empresas comprometidas con el fortalecimiento de las relaciones entre el ámbito universitario y el tejido productivo y social.