Nieves Romero. EPDA
Existe
una diferencia entre digitalizarse y transformarse digitalmente.
Digitalizarse es comprar tecnología y aplicarla, pero si no
modificas algunas cosas esenciales de la empresa o su cultura
notablemente no estarás transformándola digitalmente.
A
veces no se tienen en cuenta procesos de la empresa y ahí es donde
verdaderamente se demuestra la transformación digital.
La
transformación digital es importante, porque no es una opción, es
el presente y el futuro, pero además porque la transformación
digital nos ayudará a lograr muchos de los retos actuales de la
sociedad y de las compañías.
Si
actuamos ya, no llegamos tarde, pero tenemos que hacerlo y por eso es
tan importante el mensaje que hemos ido transmitiendo en las jornadas
de Oficina de Transformación Digital.
Sí
que es cierto que a nivel nacional estamos muy por detrás de otros
países que invierten mucho más que España. Hay muchos estudios en
este sentido, pero en concreto uno de la Boston University de 2017,
muestra como España se encontraba en la zona de “watch out”, es
decir de bajo estado e impulso en la digitalización.
Desde
entonces, no se ha avanzado demasiado, pero se han ido construyendo
cimientos que deben acoplarse para construir una red que no nos haga
perder el salto disruptivo que se está construyendo entre unos
países y otros.
Creo
que depende más del carácter de la persona que dirija esa pyme. Lo
tradicional ha funcionado relativamente hasta no hace mucho pero
cuando las pymes ven ejemplos de otras pymes valencianas que se han
transformado digitalmente y obtienen un producto diferenciador con el
que triunfan en el mercado, debería ser motivo suficiente para
movilizar a aquellas compañías que están indecisas respecto a este
proceso de transformación. Hasta para utilizar la tradición como un
valor añadido haría falta transformarse digitalmente.
Sí,
las instituciones están aportando y fomentando la transformación
digital en la sociedad y las compañías. De hecho, el proyecto de
Oficinas de Transformación Digital está financiado con Fondos
Europeos de desarrollo Regional (FEDER), 2014-2020, a través de la
entidad pública Red.es del Ministerio de Economía y Empresa. Pero
es el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat
Valenciana (COIICV) el que ejerce de OTD por su contacto directo con
profesionales y compañías para que el mensaje llegue a ellas.
El
balance es muy positivo con numerosos asistentes en las tres sedes
del Colegio de Ingenieros en Castellón, Valencia y Alicante y 90
sesiones de la Oficina de Transformación Digital. Este era un
proyecto de divulgación y por ello, los objetivos de puesta en
conocimiento de la OTD y la necesidad de subirse al tren de la
digitalización como bien común, tanto de la sociedad como de las
empresas se han cumplido.
La
preocupación básica de las compañías es la forma en la que
abordar el proceso de transformación digital y cómo hacerlo de una
forma paulatina, cuestiones más concretas como por dónde empezar,
qué coste va a suponer, qué voy a obtener de ella. Estas cuestiones
las hemos tratado de resolver a través de las diferentes jornadas y
las horas de asesoría.
Y
lo que sí es evidente es que las empresas y profesionales que ya
están participando en la OTD sí que son conscientes de la necesidad
de la transformación digital y se están “ocupando” en ella.
Hemos
recibido muy buen feedback de los temas tratados en las jornadas OTD
que han girado en torno a la presencia en Internet de las compañías,
servicios en la nube y lenguajes de programación, ciberseguridad,
big data, SCADA, IoT, internacionalización industria 4.0, sistemas
de gestión, blockchain, protección de datos, financiación de la
transformación digital y políticas de sostenibilidad.
El
colegio seguirá apostando por temas de vanguardia, con acciones como
las siguientes:
Transformación
digital, con la segunda edición del campus de transformación
digital en colaboración con Levante, y proyectos relacionados con
las materias más solicitadas por las empresas, big data, blockchain,
supply chain, etc.
Nuevas
metodologías de trabajo como el BIM, a través de un Master con
visión 360º, visitas a empresas, mesas redondas, y proyectos de
difusión y divulgación de esta nueva metodología.
Proyectos
de Networking y generación de negocio para colegiados
Y
siempre acompañando a nuestros jóvenes talentos, con programas
específicos de empleo como la escuela de empleabilidad, programas de
emprendimiento y mentorización, dando respuesta a todo el colectivo
de Ingenieros Industriales y sus diferentes necesidades.
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