Semana de protestas en la sede de Obeikan de Canet d'en Berenguer

Semana de protestas en el polígono industrial de Canet d'en Berenguer por parte de la plantilla de Obeikan MDF España por el "incumplimiento del convenio colectivo y la falta de avances en las negociaciones". El pasado lunes, 4 de noviembre, tuvo lugar una huelga que culminó con una concentración frente a las instalaciones de la empresa ubicada en el Camp de Morvedre. Los trabajadores realizaron paros en los horarios de 12:00 a 16:00 y de 22:00 a 24:00 horas, visibilizando el conflicto laboral que afecta a la plantilla.

Los empleados denuncian que la empresa "ha incumplido repetidamente el convenio en lo relacionado con la distribución de la jornada laboral, afectando tanto los descansos como las condiciones de trabajo". Además, critican la "falta de disposición de la dirección para abrir un diálogo con el comité de empresa y resolver los problemas laborales".

El sindicalista Joaquín Ipiens, de CCOO, ha explicado que las protestas son "una medida de presión para exigir que la empresa respete los acuerdos laborales y reanude las negociaciones". "Desde CCOO Hàbitat PV, apoyamos las reivindicaciones del personal de Obeikan. Si la empresa no asume su responsabilidad, continuaremos con nuestras acciones", ha declarado Ipiens.

El comité de empresa ha recibido el respaldo de diversos partidos políticos, entre ellos el Partit Comunista del País Valencià (PCPV) y Esquerra Unida (EU), quienes han expresado su apoyo a las protestas y han exigido que Obeikan cumpla con lo pactado. Ambas formaciones reclaman que la empresa se siente a negociar con los representantes de los trabajadores para "desbloquear la situación y garantizar los derechos laborales".

Este conflicto laboral no es nuevo, ya que en 2015 Esquerra Unida presentó una moción en el pleno del Ayuntamiento de Sagunt en apoyo a los trabajadores de Obeikan, también en huelga por problemas similares con la empresa. A pesar de los avances en su momento, los trabajadores continúan luchando por unas "condiciones laborales justas y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la empresa".