Valencia formará al personal municipal en atención a trans y violencia sexual

Una parte importante de las acciones formativas, el 24 %, corresponde a formación específica de determinados colectivos, como por ejemplo la Policía Local, donde se encuentran cursos de formación básica para la atención de la violencia de género digital, de prevención de suicidios o de violencias sexuales contra las mujeres

EFE - 20/02/2023

Un autobús de la EMT con la campaña del Dia del Orgullo LGTBI. EFE/ Kai Forsterling/Archivo

El Ayuntamiento de València formará al personal público municipal tanto en violencias sexuales contra las mujeres como en atención integral a personas trans dentro del marco del Plan de formación para trabajadores y trabajadoras municipales 2023.

Los cursos están dirigidos preferentemente al personal que entre sus funciones tenga encomendada la atención a este colectivo de personas, así como cualquier empleado público con relación directa con la materia o con interés en conocerla, según fuentes municipales.

La concejala de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, ha asegurado que "una buena formación es clave para mejorar y optimizar la competencia profesional del personal empleado público y, especialmente, para ofrecer un servicio a la ciudadanía de calidad, con transparencia, eficaz y con igualdad".

"La formación al personal de la administración pública tiene que ser rigurosa y adaptada a las necesidades vinculadas con los cambios sociales, culturales y tecnológicos de la sociedad", ha subrayado Notario, que ha añadido que el Ayuntamiento de València "apuesta por una formación profesional, de calidad e innovadora con la implicación del personal municipal".

El Plan de formación 2023 aprobado este lunes en la Comisión de Formación prevé para su realización 428 ediciones de cursos, un 6,73 % más que en 2022.

La oferta formativa la han propuesto principalmente los mismos servicios municipales, así como las secciones sindicales, y engloba 17 temáticas diferentes, entre las cuales destacan las nuevas tecnologías, la formación en salud laboral y prevención de riesgos y la formación en igualdad.

Asimismo, una parte importante de las acciones formativas, el 24 %, corresponde a formación específica de determinados colectivos, como por ejemplo la Policía Local, donde se encuentran cursos de formación básica para la atención de la violencia de género digital, de prevención de suicidios o de violencias sexuales contra las mujeres.

También se prevé la formación en competencias interculturales en el ámbito educativo dirigido a maestros de CEIP municipales y educadores infantiles de escuelas infantiles municipales; cursos de clubes de lectura para el personal de bibliotecas, y para profesionales de atención directa al público, un taller de aproximación a la lengua de signos y a las personas sordas, entre otras.

Por formato o modalidad, el 57 % de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación 2023 será en formato presencial, el 31 % en línea y el 12 % semipresenciales.

Durante todo el 2022 se realizaron 401 acciones formativas, para las cuales se destinó un presupuesto de 373.748,24 euros, lo que supone que, desde 2014, "se ha incrementado la inversión en formación, multiplicando por cinco la cifra de plazas y presupuesto, consolidando una oferta diversificada y personalizada para el personal público municipal", según la concejala.

Asimismo, durante todo el año se han impartido unas 8.000 horas de formación a todo el personal municipal y se han ofrecido un total de 10.156 plazas.

Entre los cursos más demandados están los de actualización administrativa, ciberseguridad en redes sociales, atención a la ciudadanía, reclamaciones y derechos, mujeres y salud y violencia de género.

"Toda la inversión que este ayuntamiento hace en formación de su personal revierte en la ciudadanía", ha concluido Notario.

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