Ayuntamiento de Vila-real El Ayuntamiento de Vila-real agiliza la tramitación de
las bolsas de empleo temporal para cubrir las necesidades de personal que
puedan surgir en los diferentes departamentos municipales gracias a la
aprobación de unas bases generales que regulan el procedimiento y establecen
criterios genéricos consensuados en la Mesa General de Negociación con los
sindicatos. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a estas bases, que
regulan la constitución de bolsas de empleo temporal para nombramiento de
personal funcionario interino, nombramiento por mejora de empleo o contratación
de personal laboral temporal, “modificando el procedimiento para abreviar de
forma significativa la tramitación y poder dar una respuesta más ágil a la
contratación de este tipo de personal en el Ayuntamiento, sobre todo en los
casos en los que hay una necesidad urgente de incorporación”, según indica el
concejal de Recursos Humanos, Álvaro Escorihuela.
Las
nuevas bases, fruto del consenso con los sindicatos, simplifican el
procedimiento de manera que no será necesario someter cada convocatoria a la
Mesa General de Negociación ni se requerirá una aprobación provisional y
exposición al público previa a la aprobación definitiva por parte de la Junta
de Gobierno Local, “siempre garantizando el derecho de recurso a través del
trámite administrativo correspondiente, aunque sin paralizar el procedimiento
para que pueda ser más ágil”, puntualiza el responsable de Recursos Humanos. De
esta manera, con la entrada en vigor de estas bases, una vez se publiquen en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), la tramitación de las bolsas
de trabajo temporal se iniciará con “la propuesta del concejal responsable del
departamento correspondiente, previo informe de Recursos Humanos, que se
aprobará de manera directa en la Junta de Gobierno Local y se publicará
abriendo ya de inmediato el plazo para presentar solicitudes”.
Además,
las bases generales también incluyen criterios genéricos que puntuarán en la
fase de concurso y que deberán incluirse en las bases específicas de cada
convocatoria: titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo;
cursos de formación y perfeccionamiento; experiencia profesional; valenciano; y
lenguas comunitarias. “En las bases se establece una horquilla de puntuación
mínima y máxima que debe aplicarse a cada uno de estos méritos”, explica
Escorihuela.
Finalmente, otra de las novedades que ha destacado el
concejal de Recursos Humanos es que estas bases generales abren la posibilidad
de convocar bolsas de empleo temporal por concurso de méritos, sin necesidad de
examen, en caso de que así se considere necesario.
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