La diputada de Igualdad, Eli García, presenta un documento que ha sido elaborado con la participación y el consenso de las distintas áreas de la corporación provincial y los sindicatos. -EPDAEl Pati dels Scala de la Diputació de València ha acogido este martes la presentación del II Plan de Igualdad de la institución provincial, que tendrá vigencia hasta 2025. Aunque el plan da continuidad a las políticas de igualdad que se vienen implantando desde el año 2015, incluye importantes novedades en los diferentes ejes de actuación que tienen como fin último la consolidación de la perspectiva de género en la gestión y el funcionamiento diarios de la Diputació, implicando para ello a toda la organización.
"Algunos de los objetivos que queremos destacar de este segundo plan están relacionados con garantizar la implantación de un modelo de promoción transparente, con criterios sin sesgo de género, implementar la formación en igualdad o promocionar medidas de conciliación, laboral y familiar, así como conseguir un clima libre de acoso sexual y por razón de sexo", ha manifestado la diputada de Igualdad Eli García, que ha presentado el documento junto a la diputada de Administración General, Pilar Molina, y a Ana María Julián e Irene Díez, de la consultora Equality Momentum, que han asesorado a la comisión encargada de la elaboración del plan.
La diputada Pilar Molina, encargada del área de Personal y Recursos Humanos en la que deben implementarse buena parte de las medidas acordadas, ha destacado la "transversalidad del plan, ya que implica a todos los departamentos de la casa", y ha subrayado "la necesidad absoluta de que una institución como ésta cuente con un Plan de Igualdad para su plantilla".
El documento ha sido elaborado por parte de todas las personas integrantes de una comisión paritaria compuesta por trabajadores y trabajadoras de distintas áreas de la corporación y de los sindicatos, y ha contado con el asesoramiento de personal técnico especialista en materias como formación, comunicación, informática, contratación y salud laboral.
Dividido en 11 ejes de intervención que incluyen un total de 72 acciones a llevar a cabo, el plan impulsado por el área de Igualdad presenta novedades en diversos aspectos, como la promoción de las mujeres y la discriminación positiva de las mismas en plazas masculinizadas, garantizando la implantación de un modelo de promoción transparente; la formación en igualdad de todo el personal de la casa; la promoción de medidas de conciliación, laboral y familiar; la elaboración de un programa de salud laboral con perspectiva de género; o la creación de un espacio en la web de la institución para recoger sugerencias en materia de Igualdad.
Otras acciones a destacar son la inclusión en las bases de procesos selectivos de cláusulas que recojan las situaciones de embarazo y parto y las correspondientes exenciones o retrasos de las candidatas; o la elaboración de un reglamento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con perspectiva de género.
Dicha perspectiva de género se incorpora igualmente en los procesos de contratación de bienes y servicios, los presupuestos, las acciones formativas y comunicativas, el programa de salud laboral, y las distintas convocatorias remitidas a los ayuntamientos.
Otras medidas recogidas en el segundo Plan de Igualdad de la Diputació son la organización de un concurso de cartelería provincial para prevenir el acoso sexual a través del arte; el análisis comparativo de las retribuciones salariales de las categorías profesionales masculinizadas y feminizadas dentro de cada grupo; la valoración de los planes de igualdad municipales como mérito en los pliegos de contratación; la incorporación de la variable de sexo en los datos del sistema informático; la elaboración de un protocolo de prevención y actuación en casos de violencia de género, contemplando la movilidad laboral y otras medidas de protección; y la ampliación de los servicios de la 'Escola d'estiu' para otros períodos vacacionales como Navidad y Semana Santa, ayudando a conciliar la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados de la Diputación.
Durante el acto se ha proyectado además el vídeo de la campaña sobre el Día de la Igualdad Salarial, en el que Elisa Iniesta y Ana María Julián, socias de Equality Momentum, empresa especializada en la promoción de la igualdad, analizan el problema de la brecha de género y ofrecen una solución clara: la conciliación con corresponsabilidad.
Dicha solución está directamente relacionada con la acción 43 del II Plan de Igualdad de la Diputació, mediante el cual se realizará anualmente una jornada sobre la conciliación y corresponsabilidad dirigida a toda la plantilla, con el objetivo de sensibilizar sobre los beneficios de la corresponsabilidad familiar.
