Los perfiles técnicos altamente especializados continúan encabezando las bandas salariales más elevadas en
Valencia
. Asà lo refleja el Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad Research, que sitúa a estos profesionales como los
más demandados y mejor remunerados
, especialmente en sectores como la tecnologÃa, la ingenierÃa y el ámbito regulatorio.
El estudio, que analiza cerca de 400 posiciones en diferentes áreas profesionales, pone el foco en perfiles senior con más de seis años de experiencia, cuyas retribuciones incluyen salario base, variables y beneficios adicionales.
El 'technical lead', en lo más alto
En lo más alto del ranking se encuentra el perfil de
technical lead
, dentro del sector IT, con salarios que oscilan entre los
79.000 y los 101.000 euros anuales
. Se trata de un rol clave en equipos tecnológicos, encargado de liderar proyectos complejos y definir arquitecturas técnicas.
Le sigue el puesto de
jefe de planta
, con sueldos de entre
70.000 y 99.000 euros
, fundamental en el ámbito industrial por su responsabilidad sobre la producción y la eficiencia operativa.
El tercer lugar lo ocupa el
compliance officer
, con retribuciones de
hasta 90.000 euros
, reflejo del creciente peso de la regulación y la necesidad de garantizar el cumplimiento normativo en las empresas.
Otros perfiles destacados
El ranking lo completan otros perfiles estratégicos como el
auditor y el consultor
en sectores como banca y seguros, ambos con salarios de hasta 89.000 euros, asà como el jefe de proyecto en ingenierÃa, que puede alcanzar los
82.000 euros
.
También destacan
posiciones vinculadas a la transformación digital
como el site reliability engineer (SRE), con sueldos de hasta 81.000 euros, y el product manager, clave en entornos digitales, con salarios de hasta 66.000 euros.
En el ámbito comercial y asegurador aparecen el key account manager (KAM), con hasta 76.000 euros, y el actuario, que cierra el ranking con retribuciones de hasta 66.000 euros.
A pesar de estas cifras, Valencia se sitúa por debajo de otras grandes ciudades españolas en cuanto a niveles salariales. Según el informe, presenta diferencias negativas respecto a Madrid y Barcelona de más del 10%, aunque supera ligeramente a Málaga.
El estudio concluye que la digitalización, la complejidad normativa y la necesidad de mejorar la eficiencia empresarial están impulsando la demanda de talento cualificado. Esto está provocando una creciente competencia entre empresas por atraer a estos perfiles, lo que seguirá presionando al alza los salarios en los próximos años.