Un total de
quince mujeres con diferentes estudios universitarios:
Ingenieras Industriales, Informáticas, arquitectas técnicas; graduadas
sociales; psicólogas; profesoras; economistas; abogadas; periodistas en situación de búsqueda de empleo,
han sido seleccionadas para acceder al proyecto
"REIMPULSA 50+",
una iniciativa totalmente
gratuita que les permitirá disponer de los recursos necesarios para
reincorporarse al mercado laboral.
Gracias a este proyecto
de la
Fundación Caja Ingenieros
y del COIICV
, dentro
del compromiso de ambas entidades
por la igualdad en el empleo y la inserción
social, todas estas profesionales participarán activamente y de forma
gratuita en un programa de coaching experiencial de alto nivel, con el que actualizarán recursos de crecimiento personal
y profesional para la búsqueda de empleo.
En palabras
de
Iñaki Irisarri
,
coordinador general
de la Fundación Caja Ingenieros y responsable de desarrollo sostenible del Grupo Caja
Ingenieros, "ambas entidades hemos
detectado una necesidad: la de
visibilizar y apoyar a un colectivo con mucho potencial y unas ganas enormes de reincorporarse al mercado laboral.
Estamos convencidos de que la experiencia es una pieza clave de la excelencia en muchas compañías", asegura.
Los datos, reflejo de las dificultades de este colectivo
Según los datos de la Encuesta
de Población Activa
(EPA) del segundo
trimestre de 2023, 760.000 parados en España llevaban dos o más años buscando
empleo y de ellos, prácticamente la mitad, 361.600, tiene más de 50 años. En
opinión del secretario de la demarcación
de Valencia del COIICV, Daniel
Javaloyas, "se trata de un problema
estructural en el que las soluciones no son fáciles y hay que luchar contra
un enorme prejuicio contra el talento
sénior, que se complica más en el caso de las mujeres".
De vuelta a los datos de la
EPA, de todos los parados que llevan más de dos años buscando empleo,
el 55% son mujeres,
y entre los mayores de 50, ellas también son
mayoría. "El paro sénior tiene una evolución más intensa en
el caso de las mujeres, por eso desde el Colegio de Ingenieros Industriales queremos
concienciar a las empresas de que pueden
beneficiarse de este
colectivo. Partiendo de una formación
y dominio similar
de la tecnología, la edad en las mujeres aporta valores añadidos muy importantes a
la empresa, tales como la empatía, la inteligencia emocional y la capacidad de organización que, a efectos
prácticos, se traduce en un incremento del bienestar y la productividad en cualquier organización", asegura
Daniel Javaloyas.
El programa,
dirigido por el CEO de Bou Consultores, Juan
Fernando Bou y por
Ana Añón
, mentora
y coach, tiene una duración
de cuatro meses y constará
de 10 jornadas presenciales de coaching
experiencial, 21 horas de desarrollo personal y una jornada de cierre de alto
impacto, dirigida por
Arancha Arenas
, ingeniera industrial y
creadora del proyecto de consultoría del bienestar,
The Balance Key, que les mostrará rutinas de bienestar que les permita mostrar
su mejor versión en los procesos de
búsqueda de empleo, que pueden resultar intimidantes al tener que demostrar competencias técnicas
y profesionales.
Con ellos, el grupo de mujeres
seleccionadas participará en dinámicas grupales
sobre situaciones que pueden encontrarse en un proceso de
selección de personal; habilidades y competencias profesionales; técnicas y recursos para incorporarse al mercado
laboral y simulaciones de entrevistas
de trabajo. Otros temas que abordará el programa son: la creación de una buena identidad digital en RRSS; la
clarificación de sus propios proyectos empresariales o retos y una experiencia al aire libre "outdoor
training", con el fin de conocer sus fortalezas y áreas de mejora.
