Valencia se ha convertido esta semana en el epicentro del
debate
europeo sobre el futuro del empleo
con la celebración de un foro internacional que ha reunido a eurodiputados, dirigentes polÃticos, expertos y representantes institucionales de distintos paÃses en un momento clave para la transformación del mercado laboral.
El encuentro, organizado por el Centro Español para los Asuntos de los Trabajadores, ha destacado por el protagonismo de los representantes del Parlamento Europeo, como Dennis Radtke y Liesbet Sommen, quienes han trasladado las principales preocupaciones comunitarias en torno a la
digitalización, la transición ecológica y los cambios demográficos
. Ambos han coincidido en la necesidad de avanzar hacia una estrategia común que permita anticipar los retos del empleo en la Unión Europea.
Junto a ellos, el foro ha contado con una destacada representación polÃtica internacional, con figuras como David Agius, Antonio Pedro Roque Oliveira, Elmar Brok, Michael Schediwy-Klusek y Margo Molkenboer, consolidando asà un espacio de diálogo de primer nivel en el ámbito europeo.
La inauguración corrió a cargo de la directora general de Planificación y Servicios de Labora, MarÃa Luisa Mezquita, quien subrayó la importancia de
tomar decisiones "con datos y sin improvisaciones"
en un contexto de profundos cambios. En el acto también participaron David Cervera, Sigrid Schraml, Piergiorgio Sciacqua y Mercedes Hurtado, quienes incidieron en la necesidad de un modelo laboral centrado en las personas y en el papel complementario de la tecnologÃa y la inteligencia artificial.
Formación, innovación y talento: claves del nuevo modelo laboral
A lo largo de las distintas sesiones, el foro ha abordado los grandes retos del empleo en Europ
a combinando la visión polÃtica con la aportación técnica de expertos
. Entre ellos, Pablo Aledo MartÃnez, Antonio Camaró, MarÃa José González y Tomás Perea, quienes defendieron la necesidad de integrar innovación y tradición en el modelo productivo, apostando por la formación continua, las microcredenciales y la mentorÃa intergeneracional como herramientas clave para potenciar el talento.
En esta lÃnea, Francisco GarcÃa Cerrato abordó el
impacto de las plataformas tecnológicas y los nuevos modelos de organización del trabajo
, mientras que en el ámbito social destacaron las intervenciones de Claudia Tecglen, centrada en la inclusión laboral; Maica Imbernón, que puso en valor el
papel de los sindicatos
; y Javier Morillas, quien alertó sobre las dificultades derivadas de la
falta de presupuestos en España
y la necesidad de revisar la regulación digital en Europa.
Uno de los puntos de mayor interés fue la intervención de las directoras generales de la Comunidad de Madrid, Mercedes MarÃn GarcÃa y Belén GarcÃa DÃaz, quienes presentaron el
Plan de Talento Senior
, dotado con 135 millones de euros y estructurado en 15 medidas y 49 actuaciones, como ejemplo de polÃtica pública orientada a anticipar los cambios del mercado laboral.
El foro contó además con la participación de moderadores como Manuel Ortiz, José MarÃa Llanos, Mario González Samoano, MarÃa Molina Hurtado e Ignacio Argote, que dinamizaron las distintas mesas de debate.
Durante el encuentro, el presidente de CEAT Mediterráneo, Pedro Adalid, destacó que
"Europa avanza cuando se fundamenta en un diálogo constructivo y en una cooperación eficaz"
, subrayando que el futuro del empleo debe situar a la persona en el centro. En la misma lÃnea, David Cervera puso en valor la presencia de eurodiputados como un elemento clave para conectar las decisiones europeas con la realidad de trabajadores y empresas, y defendió la necesidad de una hoja de ruta basada en la cooperación, el talento y la formación continua.
La clausura del foro reforzó el mensaje central del encuentro: avanzar hacia una
Europa más cohesionad
a, capaz de liderar la transformación del empleo sin renunciar a su modelo social.
