ArcelorMittal anuncia su intención de extender por décimo tercer año su ERTE en Sagunto

Imagen área de la planta de Arcelor en Sagunto. /EPDA

La Comisión de Seguimiento del ERTE de 2009 Arcelor ha acabado en confrontación entre los sindicatos y la dirección de la multinacional siderúrgica, después de que el grupo empresarial del acero anunciara su intención de extender al menos un año más las medidas de flexibilización laboral que llevan 12 años aplicando en sus plantas.

Según han denunciado en un comunicado los representantes de Comisiones Obreras, sindicato mayoritario en la planta de Sagunto, la empresa ha mostrado su intención de extender el ERTE durante 2022 para que afrontar así mejor “el alto precio de la electricidad, del CO2, del gas y la situación de la pandemia por el Covid-19”

Para CCOO esta decisión es sólo una forma de “preparar el escenario” para la negociación del próximo convenio ya que el grupo está consiguiendo “beneficios record”. Concretamente los representantes del sindicato recuerdan que ArcelorMittal ha repartido este 2021 “más de seis mil millones en dividendos” y “espera terminar el año por encima de los 12.000 Millones de dólares de beneficios” .

Los portavoces del sindicatos lamenta que la empresa no ofrezca “una argumentación minimammente seria para poner en valor un expediente de regulación de empleo que ellos mismos han intentado eliminar en dos ocasiones durante el año pasado”, recordando “el primer intento fue rechazado por la Dirección General de Trabajo y el segundo fue anulado por la sentencia de la Audiencia Nacional, ratificada por el Tribunal Supremo, que apreció falta de documentación e información, mala fe patronal y fraude de ley por parte de la Dirección de la Empresa”.

Para CC.OO. el posible acuerdo de prórroga del ERTE 156/2009 2009, “debe establecer una serie de garantías, tras los recientes acontecimientos del pasado año 2020: Garantia de mantenimiento de las condiciones económicas en cuanto a complemento salarial (90 %), pagas y vacaciones (100% en ambos casos), sin acudir a incumplimientos con la tramitación de nuevos ERTES que conlleven una disminución de estas garantías; pago de hasta el 100% de las retribuciones de cada trabajador tras quedar anulado el ERTE derivado del Covid del 2020, desde su aplicación en mayo de 2020, en concordancia con la sentencia de la Audiencia Nacional, posteriormente ratificada por el Tribunal Supremo; y finalmente que se garantice que la aplicación del ERTE sólo podrá realizarse, como en anteriores ocasiones, en caso de paro de instalaciones por bajada de producción o caída de la cartera de pedidos, no siendo aceptable su uso cómo sucedáneo del Contrato Relevo, cuya continuidad es un objetivo irrenunciable para CC.OO”.

Para CC.OO. todas estas cuestiones “tienen que ver y mucho con la eventual prórroga del ERTE que a nuestro juicio intentan corregir los errores cometidos por la Dirección en fechas pasadas, y que permiten garantizar que el ERTE del 2009 se utilice en sus justos términos, y no de manera arbitraria, cuestión esta que siempre ha sido demandada por toda la parte social”.

En cuanto al Plan de Descarbonización CC.OO. sigue manteniendo su postura de que debe “establecerse una verdadera negociación en los ámbitos que correspondan, según la legislación vigente, dejando de lado reuniones informativas que solo sirven para confundir y dilatar unas cuestiones que debían ya estar concretadas y expuestas por la Dirección, desde que se anunció en Septiembre la declaración de intenciones por parte de la Alta Dirección y de los representantes gubernamentales”.