Imatge de bombers de la provincia de València. -EPDAEl Consorci Provincial de Bombers de València ha activat un estudi d'impacte de gènere per a detectar possibles bretxes o condicionants en els processos de selecció i proposar mesures que garantisquen la equitat real entre dones i homes en l'accés a la plantilla.
L'anà lisi impulsada per l'entitat dependent de la Diputació de València servirà de document de referència per a les pròximes convocatòries d'ocupació pública, que contemplen 84 noves places -64 de bomber/a conductor/a i 20 de brigadista conductor/a-, i s'emmarca en el compliment de la Llei orgà nica 3/2007, d'igualtat efectiva entre dones i hòmens.
"L'objectiu és que cada procés selectiu reflectisca el compromÃs del Consorci amb la igualtat real d'oportunitats, -afirma el president del Consorci, Avelino Mascarell- i este estudi ens permetrà aplicar criteris objectius i transparents que eliminen qualsevol barrera, siga visible o invisible, en l'accés a l'ocupació pública".
El treball combinarà anà lisi documental, quantitatiu i qualitatiu per a revisar les bases de selecció; aixà com els mèrits, les proves fÃsiques i teòriques, la composició dels tribunals i els criteris de valoració.
A més, avaluarà la possibilitat de reservar fins a un 40% de les places per al gènere menys representat, una mesura de discriminació positiva que ja apliquen altres cossos de seguretat a España i que permetria avançar cap a una plantilla més equilibrada i representativa.
En paraules de Mascarell, "no es tracta només de complir amb la llei, sinó d'avançar de manera ferma cap a una igualtat efectiva, de manera que qualsevol dona que aspire a ser bombera o brigadista sà pia que este Consorci treballa per a oferir-li les mateixes oportunitats que als seus companys: la vocació i la capacitat no tenen gènere".
Este nou pas reforça la lÃnia de modernització i reforç de personal iniciada pel Consorci, que el passat estiu va culminar amb la incorporació de 23 noves places operatives després de superar les oposicions corresponents, completant aixà el procés d'ampliació iniciat després de l'Estudi de Dimensionament elaborat per la Universitat de València en 2020.
Amb esta última fase, l'entitat dependent de la Diputació culmina l'aplicació del pla de reforç del personal operatiu i aconseguix el mà xim nombre d'efectius previst, amb un total de 565 bombers i bomberes conductors, 96 més que abans del redimensionament.
En paral·lel a l'elaboració de l'estudi, el Consorci ha formalitzat un contracte per a impartir una acció formativa en matèria d'igualtat i prevenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per diversitat, dirigida a tot el personal empleat públic de l'entitat.
Mascarell assenyala que "la prevenció és una responsabilitat compartida, i esta formació ens ajuda a enfortir una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat i la tolerà ncia zero davant qualsevol conducta inapropiada".
El president conclou que el Consorci "està avançant en dos lÃnies complementà ries: revisar com incorporem talent i cuidar la convivència interna", com a estratègia de gestió per a "garantir un servici públic sòlid, professional i exemplar".
